2011年保定市第四职业中学招生就业管理职责

2011-12-24 14:40 保定市第四职业中学内容被挡住，点击看完整内容

一、招生就业管理职责
1、负责制定学校招生计划及招生方案。
2、负责与上级相关部门的联系与协调工作。
3、指导专业部开展联合办学，开拓就业市场，并上报学校和有关部门
4、负责制定招生简章、宣传材料和录取通知
5、负责做好新生录取工作。
6、指导各专业部建立实习就业档案。
7、督导各专业部做好毕业生跟踪调查工作。
二、专业部实习就业考核
（一）专业部职责
1、做好学生实习就业推荐工作。
2、负责对高三校外实习学生的安全教育及管理工作
3、建立实习就业档案。
4、负责毕业生质量追踪回访。
（二）实习就业考核（以100分记）
1、实习推荐工作
（1）一次性推荐率达98%以上
（2）专业对口率达75%以上
（3）实习工资
2、校外实习学生管理（40分）：
（1）按期回访并上交回访纪录
（2）每月如实填写并按时上交综合管理处《实习安全反馈表》
（3）违纪处理
3、实习就业档案建立
4、毕业生质量追踪回访

一、招生就业管理职责
1、负责制定学校招生计划及招生方案。
    2、负责与上级相关部门的联系与协调工作。
    3、指导专业部开展联合办学，开拓就业市场，并上报学校和有关部门。
  4、负责制定招生简章、宣传材料和录取通知书，组织、协调招生人员进行招生宣传。
5、负责做好新生录取工作。
   6、指导各专业部建立实习就业档案。
   7、督导各专业部做好毕业生跟踪调查工作。
二、专业部实习就业考核
    （一）专业部职责
    1、做好学生实习就业推荐工作。
    2、负责对高三校外实习学生的安全教育及管理工作。
    3、建立实习就业档案。
    4、负责毕业生质量追踪回访。
    （二）实习就业考核（以100分记）
    1、实习推荐工作（40分）：坚持“择优推荐”“双向选择”原则，做好学生实习推荐工作。
   （1）一次性推荐率达98%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分；
   （2）专业对口率达75%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分；
    （3）实习工资（10分）。以近几年就业形势及国内经济发展实际情况计。
   要求：
        汽车类实习期月工资不低于300元；
       机电类实习期月工资不低于300元；
       服务类实习期月工资不低于600元；
       计财类实习期月工资不低于300元。
       低于以上实习工资每1人减1分，不计负分。

2、校外实习学生管理（40分）：
（1）按期回访并上交回访纪录（15分）:实习期内，要求对每位学生的实习回访不少于4次，同时做好回访纪录。少1人次减1分，不计负分。
（2）每月如实填写并按时上交综合管理处《实习安全反馈表》（15分）：少1人次减1分，不计负分。
（3）违纪处理（10分）：实习学生出现违纪现象，必须严肃对待，及时处理，凡因处理不当造成不良影响的，扣除5分/人次；上报学校进行处理的，扣除10分/人次。
3、实习就业档案建立（10分）：少1人次减1分，不计负分。
4、毕业生质量追踪回访（10分）：对上一届毕业生质量追踪回访率不少于50%。少一个百分点减2分，不计负分；

注：考核时间自高二第二学期末至高三第一学期开学之日止。

原标题：2011年保定市第四职业中学招生就业管理职责

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