专业介绍-人力资源管理培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力，突出实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，掌握人力资源管理专业理论知识及专业技能，具备人力资源管理综合职业素质的第一线需要的高素质技能型专门人才。核心课程人力资源管理概论、管理基础、企业管理制度、组织与管理、社会保障
专业介绍：培养具有较强的管理操作能力，能从事人力资源的招聘与配置、培训与开发、员工关系管理、人力资源绩效管理、薪酬福利管理等工作的高素质技能型人才。主干课程：人力资源概论、管理学、经济数学、西方经济学、公共关系学、外贸函电、现代企业制度、组织行为学、管理信息系统、薪酬管理、工作分析、绩效分析、商务谈判、人力资源管理、国际贸易理论与实务、外贸单证、人力资源管理
人力资源管理专业本专业将学生培养成适应国家和区域经济社会发展需要，具备良好的政治素质和职业素养、国际视野、财经思维、服务意识、人文精神和科学素养，掌握管理学、经济学、法学、信息科学以及行为心理学的基本理论与基础知识，掌握人力资源管理的基本理论与基本方法，熟悉人力资源管理基本流程、人事法律法规、人事管理信息技术和大数据方法，具备独立开展工作分析与组织设计、员工
人力资源管理专业培养目标本专业旨在培养适应经济社会发展需要，具有良好职业道德，身心健康，具有一定的开拓精神，善于运用所学理论、科学方法分析和解决人力资源管理的相关理论和实践问题的应用型人才。学生毕业后能在涉外组织、企事业单位、政府部门、咨询机构等从事工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关的人力资源管理工作。培养要求
专业名称：人力资源管理学制：本科四年开设的《人力资源管理》为省级精品课程。培养适应国家和区域经济社会发展需要，具备良好职业道德和创新精神，德、智、体、美、劳全面发展，具备管理学、经济学等方面的专业知识与能力，系统掌握现代企业人力资料基本理论和基本方法，能在政府、企业和非盈利组织从事人力资源管理方面工作的高级创新型、创业型、应用型人才。
专业名称：人力资源管理学制：本科四年开设的《人力资源管理》为省级精品课程。培养适应国家和区域经济社会发展需要，具备良好职业道德和创新精神，德、智、体、美、劳全面发展，具备管理学、经济学等方面的专业知识与能力，系统掌握现代企业人力资料基本理论和基本方法，能在政府、企业和非盈利组织从事人力资源管理方面工作的高级创新型、创业型、应用型人才。
人力资源管理专业(一)培养目标：本专业培养适应区域经济社会发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，应用基础扎实，创新意识和实践能力较强，德智体美劳全面发展，能够在企事业单位、政府机关、社会中介机构等组织中从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。(二)主要课程：组织行为学、人力资源管理概论、管理沟通、国
培养目标培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理
人力资源管理(一)人力资源管理专业培养目标？培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识，熟练掌握人力资源管理专业方法，具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力，兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构，能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。(二)人力资源管理专业主干课程？人力资源管理、组织行为学、社会
土地资源管理（一）所属院系:地理科学学院（二）学制：四年（三）授予学位：学士（四）专业特色四年制本科。本专业开设土地管理学、土地经济学、土地资源学、土地利用规划等专业核心课程，是湖南省内早开设的土地资源管理专业，为湖南省一流专业建设点。
