人力资源管理主要课程：经济学原理、管理学原理、社会学概论、行政管理学、应用统计、人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、劳动法规与政策、心理学概论、组织行为学、基础会计学、工作分析与评价、人员招聘与配置、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、社会调查方法等。学制学位：本科，四年，授予管理学学士学位。学生深造情况：攻读管理类相关专业（公共管理、工商管理、行
A培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。培养对象：本科，四年，授予管理学学士学位C主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职
1.概述依托长江经济带产业行业群和母体学校雄厚的师资力量，紫金学院于2001年开设人力资源管理专业。专业建设形成“HR工作室”、“学习实践互动小组”、“人力资源管理技能团队”等品牌社团，是专业集群中的核心专业。2017年获得江苏省独立学院专业综合评估星级专业，同类院校中排名第2.培养目标专业注重相关实际能力培养的同时，关注学生的职业素养培育，塑造有情怀、懂管
人力资源管理120206(一)【培养目标】人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，系统理解人力资源管理基本理论，熟悉人力资源规则、政策法规，掌握人力资源管理基本技能与现代信息技术，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。(
人力资源管理专业（四年制本科）培养目标：人力资源管理专业人才已经得到我国各级政府和各类企事业单位的重视。南京财经大学是国内较早开设人力资源管理本科专业的高校之一，目前具有企业管理（含人力资源管理）硕士学位授予权。通过本专业四年本科的系统学习，学生可以具备管理学、经济学、心理学等多学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方法和技能，胜任企事业单位和政府部门的
人力资源管理所属院系：商学院学制：4年授予学位：学士学位专业特色1.“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿。以塑造培养出具备科学的世界观和正确的人文价值理念的人才作为本专业的特色，培养具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的操作能力”、具有“大智、大仁、大勇”的综合人文素养的复合人才。2.模块化的课程设计以及完善的课内外的实习、实践与实训活动，使学生
人力资源管理培养目标：公共部门及企事业单位均需要在管理效能上持续优化和变革，人力资源管理部门便是具体的理念落实、实务操作部门。人力资源管理已经从传统的行政人事管理发展为具有战略导向、流程规范、专业特色凸显的重要组织管理功能，主要负责岗位设计、员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等事务。人力资源管理服务业也已成为新兴行业，如专业咨询公司、猎头公司等
工商管理类（人力资源管理）专业介绍本专业是全国首批人力资源管理本科专业，招生始于1994年，专业所隶属的工商管理学科是江苏省“十二五”高等学校重点专业（类）。经过二十余年的发展，已形成了科学完善的专业培养课程体系和教学经验丰富的高水平师资队伍。本专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授6人，博士生导师1人，硕士生导师10人，多位教师获省部级奖励。专业课程
人力资源管理本专业围绕培养“应用型人才、精英型人才、国际化人才”三个导向，逐步实现“分层分类培养”的原则，个性培养，因材施教。(一)培养目标：培养学生掌握管理学和经济学基础知识，具备人力资源管理知识和实践应用能力，并塑造良好的职业素养，能在企事业单位、人力资源服务业、非盈利组织、高校、研究机构等从事人力资源管理、行政管理、管理咨询、教学和科研等方面工作的高级
2021年南京人力资源管理师培训新版招生简章报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级:1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上；2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）；3、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级:1、取得本职
