人力资源管理本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，具有勇于创新、创业精神以及高尚道德品质和文化素质，适应社会经济发展要求的人力资源管理方面的人才。本专业注重培养具备管理学、经济学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本职能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能在企事业单位、政府机构、非盈利组织等从事人力
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理(一)培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力,掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理和人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩
人力资源管理 本专业以培养具有“信、敏、廉、毅”素质以及全球视野的新时代创业型人才为目标。本专业以“理论引领、实践落地”为理念，培养能分别在企事业单位、非营利组织、政府机关及有关部门从事人力资源工作和科研工作的人才。主要课程微积分、线性代数、概率论与数理统计、数据库应用、西方经济学、管理学原理、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、统计学、产业经济学、
人力资源管理培养目标：本专业努力把学生培养成为德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展的需要，具备与人力资源管理相关的管理、经济、法律等专业基本知识、基本理论和基本技能，能在国内外企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作，具有“信、敏、廉、毅”素质以及全球视野的新时代创新创业型人才。主要课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、
(一)【专业特色】人力资源管理师被列为国家十二种稀缺人才之一；专业师资队伍强大，高级职称占75%；学习人资专业，校企双育人模式、圆人资总监梦。(二)【核心课程】职业素质修炼、管理学基础、职业形象与职业礼仪训练；HR法律实务、员工招聘实务、员工培训实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、劳动关系管理实务；人才市场参观见习、员工模拟招聘与培训实战演练。(三)【就业方向
人力资源管理本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，具有勇于创新、创业精神以及高尚道德品质和文化素质，适应社会经济发展要求的人力资源管理方面的人才。本专业注重培养具备管理学、经济学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本职能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能在企事业单位、政府机构、非盈利组织等从事人力
人力资源管理专业(一)培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。(二)主要课程：管理学、经济学、统计学、会计学、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、劳动关系与劳动法、社会保障学、人力资源数据分析
人力资源管理（文理类四年授予管理学学士学位）(一)培养目标：本专业培养适应现代社会需要的，德、智、体、美全面发展，具备人力资源管理相关的管理、经济和法律基本知识，掌握人力资源管理理论、方法和手段，具备良好的身心素质，具有较强的实践能力，富有创新精神的工商管理学科高素质应用型、复合型高级专门人才。毕业后能在央企、政府部门、企事业单位及咨询机构等从事工作分析、人
一、会计学系简介会计学系设有会计学、财务管理、会计学（注册会计师）、工程审计四个专业，现有在校学生3600余人，专兼职教师190人，其中，具有副教授（含）以上职称为45%左右，所有教师均具有硕士（含）以上学位，兼职教师均来自江西财经大学。同时，学院聘请南京审计大学教授、江西财经大学教授以及深圳巨诚投资有限公司、中天德象税务师事务所（深圳）、江西修福会计师事务
