一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理(一)培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力,掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理和人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩
(一)【专业特色】人力资源管理师被列为国家十二种稀缺人才之一；专业师资队伍强大，高级职称占75%；学习人资专业，校企双育人模式、圆人资总监梦。(二)【核心课程】职业素质修炼、管理学基础、职业形象与职业礼仪训练；HR法律实务、员工招聘实务、员工培训实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、劳动关系管理实务；人才市场参观见习、员工模拟招聘与培训实战演练。(三)【就业方向
人力资源管理本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，具有勇于创新、创业精神以及高尚道德品质和文化素质，适应社会经济发展要求的人力资源管理方面的人才。本专业注重培养具备管理学、经济学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本职能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能在企事业单位、政府机构、非盈利组织等从事人力
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理专业(一)培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。(二)主要课程：管理学、经济学、统计学、会计学、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、劳动关系与劳动法、社会保障学、人力资源数据分析
人力资源管理（文理类四年授予管理学学士学位）(一)培养目标：本专业培养适应现代社会需要的，德、智、体、美全面发展，具备人力资源管理相关的管理、经济和法律基本知识，掌握人力资源管理理论、方法和手段，具备良好的身心素质，具有较强的实践能力，富有创新精神的工商管理学科高素质应用型、复合型高级专门人才。毕业后能在央企、政府部门、企事业单位及咨询机构等从事工作分析、人
人力资源管理专业：1、主干课程：管理基础训练、人力资源管理基础技能训练、人力资源法律操作实务、员工招聘业务训练、员工培训业务训练、绩效与薪酬管理实务、劳动经济学、人际关系管理实务、市场营销实务、办公室工作实务、公文写作与文档管理、英语听说（外教授课）等。2、就业方向：主要面向企、事业单位从事招聘、培训、薪资、绩效和员工关系处理等基础与管理工作；也可以在智联招
人力资源管理培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和技能，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的高级应用型人才。主干课程管理学原理、人力资源管理、管理信息系统、人力资源统计学、劳动经济学、组织行为学、薪资管理、人员素质测评、岗位设计与绩效评估、劳动法规。取证种类英语等级证书、计算机等级证书、人力资源管理员证。
财务管理(一)培养目标：本专业培养具备现代管理、经济、金融、会计、财务管理的基本理论和知识，熟悉相关法律、法规和惯例，具备分析和解决财务管理问题的基本能力的高素质技术技能人才。(二)就业方向：主要在各类企业、金融机构、行政事业单位从事从事会计、财务分析、预算管理、成本管理、税务管理等工作。(三)发展前景：会计师、财务管理、办公文秘、财务经理、财务总监、高级会
