人力资源管理专业2020年5★专业（优秀，全国前7.08%）·浙江省一流本科专业建设点·依托浙江省一流学科和教育部第四轮学科评估B类学科以及一级学科硕士学位点、MBA学位点等强势学科平台·毕业生考研与国内外知名企业就业占比超50%·持有国家职业技能证书和学历学位证书“三证书”的毕业生超过80%浙江省早设立的人力资源管理本科专业。是全校6个5★
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）浙江省“十二五”新兴特色专业、浙江省一流本科专业拥有人力资源管理本科、人力资源方向硕士（企业管理硕士点）和博士（企业管理博士点）序列培养体系专业介绍：本专业旨在培养具有良好的人文素养、敏锐的商业意识、开阔的战略视野、专业化职业能力的数字经济战略型人力资源管理专业人才。本专业学生将系统学习管理学、心理学和经济学等基础理论以
土地资源管理专业(一)培养目标：本专业面向新时代土地资源开发利用、国土空间规划等社会需求，依托我校公共管理学院、土地与城乡发展研究院两个二级单位优势师资，在土地评价、国土空间规划、土地整治等方面积累了深厚实力，具有土地规划甲级资质。专业综合公共管理学、经济学、法学、信息科学等诸多学科知识和遥感监测、无人机测量等先进教学方法，培养熟练掌握我国土地管理方针、政策
人力资源管理专业●2019年5★专业（优秀，全国前8.16%）●所属工商管理（大类）为国家一流本科专业●全博士化师资，浙江省、杭州市人力资源管理师评审专家教学团队●毕业生考研与国内外知名公司就业占比超50%●持有国家职业技能证书和学历学位证书“三证书”的毕业生超过80%本专业是浙江省早成立的人力资源管理本科专业。本专业是全校6个5★专业之师资力量雄厚，实践经
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）本专业培养掌握现代管理、营销、经济、法律等方面的知识，并能独立应用人力资源管理知识和解决企业运营实际问题的人力资源开发与管理高级专业人才，满足各类工商企业和其他组织对人力资源专业人才的需求。本专业学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）浙江省“十二五”新兴特色专业、浙江省一流本科专业拥有人力资源管理本科、人力资源方向硕士（企业管理硕士点）和博士（企业管理博士点）序列培养体系(一)专业介绍：本专业旨在培养具有良好的人文素养、敏锐的商业意识、开阔的战略视野、专业化职业能力的数字经济战略型人力资源管理专业人才。本专业学生将系统学习管理学、心理学和经济学等基础
人力资源管理本专业是浙江省一流专业、省重点专业和浙江理工大学综合改革试点专业，有相应的硕士点。拥有强有力的校友支持平台“浙理HR联盟”和“浙理HR校友会”，定期举办“春季游学”、“夏季峰会”和“秋季情怀”活动，建立了毕业生和在校生的无缝对接；通过丰富多彩的线下交流和“云分享”，为在校生提供大量的学习、实习和就业机会；同时利用“浙理HR公众号”展示学生风采、实
城市管理专业(一)培养目标：本专业按照“厚基础、重实践、复合型应用”人才培养要求，培养具有现代城市管理理念与思维、扎实的城市管理专业基础、熟练的城市管理实用技能、鲜明的城市管理行业背景，知识结构复合、适应能力、创新意识、团队精神兼备的城市中高层管理者。主要为城乡建设、市政管理、住房管理、城市运行管理等领域输送中高级管理人才，着力打造“市长的摇篮”，致力于培养
财政学专业（财政理论与管理）财政学专业（财政理论与管理）主要培养具有社会责任感、公共意识、国际视野和创新精神，掌握经济学和财政学基本理论和方法、熟悉我国财税政策法规、了解我国财经运行状况，具备综合运用专业知识分析和解决公共经济问题能力的应用型、复合型、创新型、创业型人才。(一)核心课程：财政学、中级公共经济学（双语）、中国税制、政府预算、财政管理、地方财政学
工商管理专业·国家级一流本科专业建设点·浙江省重点建设专业·浙江省“十二五”、“十三五”新兴特色建设专业·新商科复合型人才培养特色，植根中国本土化商业实践实施能力导向的融合式人才培养模式·数智化管理人才培养特色，打造“数智化教学内容+数智化教学模式+数智化企业实践”全方位培养模式(一)核心课程:战略管理、基础会计、财务管理、组织行为学、人力资源管理、市场
