安徽职业技术学院人力资源管理专业

2020-04-20 21:16  安徽职业技术学院 内容被挡住,点击看完整内容
  • 1.培养目标
  • 2.专业特色
  • 3.主干课程
  • 4.实践环节
  • 5.就业面向

人力资源管理专业

1.培养目标

本专业主要培养具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技能型专门人才。首先,通过对学生通用能力的培养,提升学生综合素养的同时,使学生具有良好的职业道德和职业习惯。其次,在学生专业基本技能的方面,以企业人力资源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理能力、人事工作的组织与实施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力,通过招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等知识的学习达到胜任各相关岗位的就业目标。后,通过对学生专业综合能力的提升,使其具备较强的创新意识和实际工作能力。

2.专业特色

人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我院开设的人力资源专业积极响应国家满足市场对产业结构调整和产业转型升级对技术技能人才的需求的政策,紧紧围绕市场变化,瞄准战略性新兴产业和现代服务业而开办。 

本专业采用创新的阶段性、个性化培养模式。第一阶段的人才培养主要是通识教育,强调学习的诚实态度、工作价值观,为后期学习奠定基础。第二阶段,课程鼓励学生学好专业课,打好专业基础。第三、第四阶段鼓励学生选修与专业有关的能力培养课程,提升专业能力。第五阶段更为强调案例教学、时间教学,强化教师对学生科研能力、创新意识的培养。第六阶段校内校外双督导,增强学生的理论运用实践的能力。

3.主干课程

    人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、管理沟通、公共关系学、社会保障学、劳动经济学、组织行为学、劳动法规等课程。

4.实践环节

校内,学生可在人力资源综合实训室、个案工作室、办公自动化实训室、社会调查实训室、礼仪形象塑造实训室、普通话测试实训室、沟通实训室、心理学实训室、文案处理综合实训室、信息处理综合实训室进行实践。校外,组织学生在校外合作企业通过调研、实习等环节,全面提升学生的人力资源管理综合专业能力。

5.就业面向

本专业覆盖面广,学生毕业后可到国家机关、社会团体和事业单位、工商企业、外商企业、民营企业等部门从事人力资源管理、企业管理和人才开发的工作。

原标题:安徽职业技术学院人力资源管理专业

2021年安徽林业职业技术学院人力资源管理专业

人力资源管理(590202)(一)培养目标:本专业培养能适应现代市场经济发展需要,拥护党的基本路线,具有良好的职业道德和职业精神,具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与

2021年安徽城市管理职业学院人力资源管理专业

人力资源管理专业(代码:590202)(一)培养目标:人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力,适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要,具有良好的职业道德,具备较强的职业能力,能够从事人力资源管理相关工作,具备“综合素质+一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程:

安徽职业技术学院人力资源管理专业

人力资源管理专业1.培养目标本专业主要培养具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技能型专门人才。首先,通过对学生通用能力的培养,提升学生综合素养的同时,使学生具有良好的职业道德和职业习惯。其次,在学生专业基本技能的方面,以企业人力资源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理能力、人事工作的组织与实施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力,通过招聘配置、培训开

2020年安徽外国语学院人力资源管理专业(本科)

人力资源管理(本科)一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要,掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识,具有人力资源管理的基本技能,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,具有开拓创新精神和良好职业道德,具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力,能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求(一)培养

安徽水利水电职业技术学院人力资源管理专业

人力资源管理(一)【培养目标】本专业培养适应经济发展需要,拥有良好职业道德、敬业精神、创新意识和创新能力,具有必要的计算机操作能力和英语应用能力,掌握人力资源管理基本理论知识,了解人力资源管理发展的新动态,具备人力资源管理和行政管理相关技能的高素质应用性人才。(二)【主要课程】经济学、管理学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、员工培训管理、招聘管理、绩效

安徽城市管理职业学院人力资源管理专业

人力资源管理专业(代码:690202)培养目标:人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力,适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要,具有良好的职业道德,具备较强的职业能力,能够从事人力资源管理相关工作,具备“综合素质+一技之长”的高技能应用型人才。主要课程:人力资源管理

安徽外国语学院人力资源管理专业(本科)

人力资源管理(本科)培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要,掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识,具有人力资源管理的基本技能,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,具有开拓创新精神和良好职业道德,具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力,能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。培养要求(一)培养规格1、

安徽大学人力资源管理专业

人力资源管理(本科,按“工商管理类”招生,一学年后分专业)培养目标:本专业培养具备管理、经济及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在工商企业、公共事业单位和政府部门从事人力资源管理工作,以及人力资源管理咨询服务工作的具有社会责任感、创新精神和实践能力的复合型、应用型创新人才。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、劳动经济学、组织行为学、工

合肥信息技术职业学院人力资源管理专业

培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,有一定实践能力和创新能力,能在各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型、复合型人才。专科主要课程:微观经济学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、工作分析、薪酬管理、绩效管理、企业文化等。本科主要课程:管理学、管理心理学、员工福利管理、会计学、企业管理、人力资源管理、组织行

2020年安徽建筑大学城市建设学院人力资源管理专业

人力资源管理专业本科学制四年(一)培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备扎实的现代管理科学理论基础,具备经济、法律理论知识,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,有较强的人力资源管理专业知识与能力,并具有一定的土木工程知识素质,能在企事业单位、政府部门、社会组织尤其是在建筑企业中从事人力资源管
技校专业
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