北京市朝阳区职工大学人力资源管理（专科）专业介绍

2019-07-27 10:43 北京市朝阳区职工大学内容被挡住，点击看完整内容

一、培养目标
二、培养规格
（一）层次：专科
（二）学制：学习年限最短二年半，最长八年。
（三）主要课程：人力资源管理、管理学基础、企业信息管理、计算机应用基础、英语（1）（2）、工作分析实务、人员招聘与培训实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、劳动人事政策与法规、职业生涯规划、人才测评技术及应用、人才市场与人事代理等。
（四）学分：最低毕业学分76，其中：职业资格证书学分20。
（五）毕业证书获取条件：
1 .五门证书课程和职业技能实训（一）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－四级（企业人力资源管理师资格证书）
2. 三门核心双证课程成绩达85分以上、另两门双证课程及职业技能实训（二）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－三级（企业人力资源管理师资格证书）
三、就业面向和职业生涯发展
（一）就业
1．行业领域：企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等；
2．职业：人力资源管理及相关的管理工作。如：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。
（二）职业生涯发展
1.职业等级提升，本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书（国家职业资格四级）后，可通过学习，进一步考试获取企业人力资源管理师证书（从国家职业资格三级开始以上的各级证书）。
2.职业岗位发展，本专业毕业生，可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员，也可通过进一步学习深造，胜任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。
四、收费标准
五、上课地点：和平里

人力资源管理（专科）专业介绍

一、培养目标

本专业培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。
二、培养规格

（一）层次：专科

（二）学制： 学习年限短二年半，长八年。

（三）主要课程：人力资源管理、管理学基础、企业信息管理、计算机应用基础、英语（1）（2）、工作分析实务、人员招聘与培训实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、劳动人事政策与法规、职业生涯规划、人才测评技术及应用、人才市场与人事代理等。
（四）学分： 低毕业学分76，其中：职业资格证书学分20。

（五）毕业证书获取条件：

1 .五门证书课程和职业技能实训（一）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－四级（企业人力资源管理师资格证书）

2. 三门核心双证课程成绩达85分以上、另两门双证课程及职业技能实训（二）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－三级（企业人力资源管理师资格证书）

三、就业面向和职业生涯发展

（一）就业

1．行业领域：企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等；

2．职业：人力资源管理及相关的管理工作。如：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。

(二）职业生涯发展
1.职业等级提升，本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书（国家职业资格四级）后，可通过学习，进一步考试获取企业人力资源管理师证书（从国家职业资格三级开始以上的各级证书）。

2.职业岗位发展，本专业毕业生，可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员，也可通过进一步学习深造，胜任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。

四、收费标准：二年半总学费：6840元，按学期交纳

五、上课地点：和平里

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