广东工业大学人力资源管理专业

2021年广东工业大学华立学院人力资源管理专业

（学制4年，管理学学士）(一)培养目标：本专业以“立德树人”为人才培养的根本任务，培养适应粤港澳大湾区经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事法律法规咨询和人事档案管理等工作。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳

广东工业大学人力资源管理专业

（1）人力资源管理专业学什么？人力资源管理专业依据广东社会经济发展需要,充分考虑学生在知识要求、专业能力、人文和科学素质、诚信意识和专业操守、沟通能力、持续学习能力等方面的要求，课程设置时考虑跨学科、跨专业的知识融通，培养学生多学科交融的知识视野和思维素质，要求学生通过初步的学术训练，具有一定创新意识和创新能力。本专业学生的知识要求包括人文社科及自然科学基础

2021年广东金融学院人力资源管理专业

人力资源管理专业（一）培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作

广东工业大学人力资源管理专业(专升本)

(专升本)人力资源管理　　培养目标：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。　　主要课程：经济学、管理学、社会学概论、公共关系学、质量管理学、管理统计学、管理沟通、经济法、市场营销

2020年广东工业大学人力资源管理专业

人力资源管理专业介绍专业概况人力资源管理专业依据广东社会经济发展需要,充分考虑学生在知识要求、专业能力、人文和科学素质、诚信意识和专业操守、沟通能力、持续学习能力等方面的要求，课程设置时考虑跨学科、跨专业的知识融通，培养学生多学科交融的知识视野和思维素质，要求学生通过初步的学术训练，具有一定创新意识和创新能力。本专业学生的知识要求包括人文社科及自然科学基础知

广东外语外贸大学人力资源管理专业

人力资源管理专业介绍本专业培养学生具备先进的人力资源管理理念，掌握管理学、心理学、经济学、社会学、伦理学等多种学科和人文领域的基础知识和技能，熟练掌握英语，具备国际视野和良好沟通协调能力，掌握人力资源管理专业知识和实务技能，具备基本的科学研究能力。秉持“崇正、自律、务实、创新”的核心价值观，奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色，培养向企事业单位（尤

广东药科大学人力资源管理专业

人力资源管理本专业培养具备管理学、医学、药学等多方面的知识和能力，在人力资源管理方面具备系统、全面的知识结构和较强应用能力，能在企事业单位及政府部门，特别是与医药相关的上述单位从事人力资源管理或教学科研工作的应用型创新性人才。核心课程：管理学、微观经济学、统计学、会计学、组织行为学、工作分析、劳动关系、运营管理、薪酬管理、招聘与测评、培训与开发、绩效管理。本

2011年广东工业大学华立学院人力资源管理

培养目标：培养具有现代人力资源管理专业知识和技能，掌握经济、管理、法律等方面的知识和能力，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心技能，能在政府部门和企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型人才。主要课程：管理学、人力资源管理概论、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理

暨南大学人力资源管理专业

人力资源管理培养健全人格，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和组织行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。

广东白云学院人力资源管理专业

人力资源管理全球四大湾区之一的粤港澳大湾区建设如火如荼，供给侧结构性改革、产业转型升级不断深入，如何引才、用才、育才、激才、留才，是实现可持续发展的关键。当前人力资源管理日益受到企业的重视，社会对人力资源管理专业毕业生的需求量越来越在“人才制胜”的时代，拥有顶级的人力资源官是企业获取核心竞争力和实现基业长青的必备条件；与此同时，公共管理部门、教学科研机构、以