人力资源管理培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系管理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在公共部门、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。核心课程：组织行为学、劳动经济学、人才测评学、绩效管理学
人力资源管理(一)培养目标培养具备经济、管理、法律、外语、计算机应用等及人力资源管理所必须的基础理论、专业知识和相关技能；具有在政府部门、各类企事业单位及中介机构等从事人力资源管理工作能力的为广东经济建设、社会发展服务的高素质技术技能型人才。(二)主要课程管理学、基础会计、沟通与口才、现代企业管理、管理心理学、商务谈判、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩
（学制4年，管理学学士）(一)培养目标：本专业以“立德树人”为人才培养的根本任务，培养适应粤港澳大湾区经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事法律法规咨询和人事档案管理等工作。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳
人力资源管理专业(一)培养目标本专业培养具有招聘与录用、培训与开发、人员测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划等管理能力的高技术技能型人才。本专业培养的学生德、智、体全面发展，具有良好的职业道德和认真负责的服务精神，掌握一定的人力资源管理的基本知识、基础理论，具备一定的人力资源管理管理技能与方法，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在中小型企业、
人力资源管理(高技)(一)培养方向：培养符合现代企业人力资源管理要求，掌握现代人力资源管理的基本理论与技能，具备经济、法律、正确劳动关系意识等方面专业理论知识与素养的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理概论、人力资源规划、培训与开发、劳动关系学、招聘与配置实务、人事测评理论与方法等。(三)就业方向：从事各类型企业或组织的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理
人力资源管理专业（一）培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作
行政管理专业培养目标：本专业培养德智体能全面发展，热爱祖国，坚持四项基本原则，爱岗敬业，遵纪守法，求实创新，具备持续发展能力的本科毕业生；培养系统掌握行政管理理论及知识、熟悉市场经济条件下党和国家对行政管理方面的政策和法规，能胜任在党政机关、企事业单位、社会团体中从事管理工作以及科研工作的专门人才。核心课程：管理学、统计学、组织行为学、社会学、行政管理学、当
财务管理培养目标：培养目标：本专业培养以“立德树人”为根本，以服务地方经济社会发展为宗旨，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及财务管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事财务管理以及教学、科研方面工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。核心课程：中级财务会计、管理会计学、成本会计学、
广州松田职业学院2022年春季高考招生章程目录第一章总则第二章学校概况第三章组织机构及职责第四章春季高考招生类型及计划公布第五章春季高考招生报考要求第六章春季高考招生录取办法第一节“依学考成绩招生”录取规则第二节“3+证书”考试招生录取规则第三节考生录取结果查询及录取备案第七章录取体检标准第八章组织保障及时间安排第九章新生注册和复查第十章收费标
培养目标：培养具备人力资源管理理论知识，能熟练运用人力资源管理方法和技能，具有一定实践应用能力、职业素质的中高级人力资源管理专业应用型人才。主干课程：管理学、经济学、经济法、人力资源管理，劳动法学、劳动经济学、绩效考评、人员素质测评、人力资源管理统计学、组织行为学、管理心理学、薪酬管理、劳动与社会保障、劳动就业、企业资源计划（ERP)软件、企业经营管理沙盘模
