人力资源管理(一)培养目标培养具备经济、管理、法律、外语、计算机应用等及人力资源管理所必须的基础理论、专业知识和相关技能；具有在政府部门、各类企事业单位及中介机构等从事人力资源管理工作能力的为广东经济建设、社会发展服务的高素质技术技能型人才。(二)主要课程管理学、基础会计、沟通与口才、现代企业管理、管理心理学、商务谈判、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩
人力资源管理--培养目标培养具有良好的职业道德和素质，适应基层机关、企事业单位等人力资源管理及相关岗位需要的高素质技能型人力资源管理人才。--核心课程管理学基础、经济学基础、管理统计、企业管理、企业薪酬设计与管理、绩效管理、人员测评与招聘、员工培训与开发管理等。--就业方向中小企业或事业单位、人力资源服务公司等的行政文员、招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专
人力资源管理专业介绍就业与学生情况：我校人力资源管理专业自2006年招生以来，生源呈稳定的增长态势，迄今已培养十届毕业学生，就业率100%，就业单位对毕业生评价优良率达96%，现在校学生250多人。本专业以服务为宗旨，以就业为导向，贯彻学院“给我三年，还你一个有教养、有本领孩子”的人才培养理念，培养面向广东地区、面向全国、面向全球的管理一线需求的能够从事人力
人力资源管理专业(一)培养目标本专业培养具有招聘与录用、培训与开发、人员测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划等管理能力的高技术技能型人才。本专业培养的学生德、智、体全面发展，具有良好的职业道德和认真负责的服务精神，掌握一定的人力资源管理的基本知识、基础理论，具备一定的人力资源管理管理技能与方法，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在中小型企业、
人力资源管理培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系管理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在公共部门、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。核心课程：组织行为学、劳动经济学、人才测评学、绩效管理学
培养目标：培养具备人力资源管理理论知识，能熟练运用人力资源管理方法和技能，具有一定实践应用能力、职业素质的中高级人力资源管理专业应用型人才。主干课程：管理学、经济学、经济法、人力资源管理，劳动法学、劳动经济学、绩效考评、人员素质测评、人力资源管理统计学、组织行为学、管理心理学、薪酬管理、劳动与社会保障、劳动就业、企业资源计划（ERP)软件、企业经营管理沙盘模
（学制4年，管理学学士）(一)培养目标：本专业以“立德树人”为人才培养的根本任务，培养适应粤港澳大湾区经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事法律法规咨询和人事档案管理等工作。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳
广州工程技术职业学院2018年面向普通高中自主招生《人力资源管理专业》面试大纲面试考核主要内容和基本要求（一）面试考核主要内容我校人力资源管理专业面试主要考察学生的心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、形象气质；1、心理素质乐观开朗，积极上进，有自信心；能够冷静地处理问题，不偏激，不固执，具有一定的情绪调节和自控能力；2、形象气质衣着整洁，仪表得体，举止大方
人力资源管理★ 双向培养的新技能应用型人才培养教育★ 培养学生的专业核心技能和可持续发展的工作能力★ 111家世界500强企业3700家高新技术企业环绕真正实现无缝就业学生入学时由学校统一组织参加全国，录取后可注册技工院校和普通高校“双学籍”，毕业可获得学历证书及国家职业资格证书。减免学费政策：根据财教〔2012〕376号文，农村(含县镇)学生、城市涉农专业
