合肥师范学院人力资源管理专业

合肥师范学院人力资源管理专业

人力资源管理专业介绍培养目标本专业立足安徽，面向区域，服务基层，着力培养具备人力资源管理专业的基本理论、基本知识，掌握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等方面的基本技能，能够从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的专门技术人才。培养规格具有较扎实的经济管理、应用数学、统计学、计算机信息技术和外语等方面的基础知识；具有现代人力资

2020年合肥师范学院人力资源管理专业

人力资源管理培养目标：本专业旨在培养适应地方经济发展需要，德智体全面发展，具有创新意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能在企、事业单位及政府部门从事人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体人力资源管理工作的应用型专门人才。培养要求：学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本

2022年合肥城市管理学校招生专业

1.幼儿教育（幼师）主要课程：钢琴、舞蹈、美术、手工折纸、乐理知识、简笔画、学前心理学、学前教育学、学前卫生学、保教知识与能力、综合素质等。培养目标：培养具备学前教育专业知识，能从事早教、幼师和研究工作的教师，学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。就业方向：各级各类幼儿园，学前教育研究机构，学前教育宣传部门和有关机构等。2.护理主要课程：人体解剖

合肥信息技术职业学院人力资源管理专业

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，有一定实践能力和创新能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型、复合型人才。专科主要课程：微观经济学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、工作分析、薪酬管理、绩效管理、企业文化等。本科主要课程：管理学、管理心理学、员工福利管理、会计学、企业管理、人力资源管理、组织行

2021年安徽城市管理职业学院人力资源管理专业

人力资源管理专业(代码：590202)(一)培养目标：人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程：

2020年安徽外国语学院人力资源管理专业（本科）

人力资源管理（本科）一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求（一）培养

2021年安徽林业职业技术学院人力资源管理专业

人力资源管理（590202）(一)培养目标：本专业培养能适应现代市场经济发展需要，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与

安徽大学人力资源管理专业

人力资源管理（本科，按“工商管理类”招生，一学年后分专业）培养目标：本专业培养具备管理、经济及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在工商企业、公共事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及人力资源管理咨询服务工作的具有社会责任感、创新精神和实践能力的复合型、应用型创新人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、劳动经济学、组织行为学、工

2022年合肥师范学院运动训练专业招生简章

合肥师范学院坐落在“大湖名城、创新高地”——安徽省省会合肥市。学校为省属公办全日制普通本科院校，是全国首批“服务国家特殊需求专业学位研究生”培养试点单位、“国培计划”示范性培训项目实施单位、“卓越教师培养计划”试点单位、“十三五”应用型本科产教融合工程实施高校，安徽省首批“地方应用型高水平大学”建设高校，安徽省“三全育人”综合改革试点高校。学校与安徽省体育局

合肥职工科技大学-安徽财经大学人力资源管理专业（专升本）

教学计划马克思主义基本原理大学英语概率论与数理统计西方经济学组织行为学劳动经济学财务管理人力资源管理概论管理沟通企业战略管理职业盛业管理领带科学与技术薪酬管理劳动法知识管理创业理论与实务学费3750学习年限两年半适用人群从事人事管理方面工作的较高素质的应用型专门人才