湖南涉外经济学院人力资源管理

2019-03-02 17:52  湖南涉外经济学院 内容被挡住,点击看完整内容
  • 一、培养目标
  • 二、培养要求
  • 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
  • 三、公共课程
  • 四、核心课程
  • 1.专业核心课
  • 2.推荐选考课
  • 六、修业年限
  • 七、就业方向
  • 一是面向企业,这将是主要方向。 二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。 三是科研教学机构。 主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
  • 九、获取相关资格证

一、培养目标

培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

二、培养要求

该专业学生需要学习管理学经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;  2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;  4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;  5.了解本学科理论前沿与发展动态;  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

三、公共课程

 专科阶段:思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

   本科阶段:马克思主义基本原理概论,中国近现代史纲要

四、核心课程

1.专业核心课

专科阶段:经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法

本科阶段:管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理

2.推荐选考课

专科阶段:大学语文、计算机基础(实践)、英语(一)、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法

本科阶段:英语(二)、管理系统中计算机应用(实践)、公共关系学、领导科学、创业学、社会心理学(二)

  1. 主要实践性教学环节

    主要实践性教学环节:军训、课程实习、毕业实习、毕业论文。

     主要专业实验:人力资源管理模拟实验。

    六、修业年限

    专科层次:学制三年

    本科层次:学制四年

    七、就业方向

    一是面向企业,这将是主要方向。  二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。  是科研教学机构。  主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。

  2. 就业前景

    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

    根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。

    该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

    九、获取相关资格证

    四级人力资源管理师和三级人力资源管理师、社会工作者(初级)

原标题:湖南涉外经济学院人力资源管理专业

2021年湖南涉外经济学院人力资源管理专业

人力资源管理专业培养目标本专业旨在培养适应经济社会发展需要,具有良好职业道德,身心健康,具有一定的开拓精神,善于运用所学理论、科学方法分析和解决人力资源管理的相关理论和实践问题的应用型人才。学生毕业后能在涉外组织、企事业单位、政府部门、咨询机构等从事工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关的人力资源管理工作。培养要求

湖南涉外经济学院人力资源管理专业

培养目标培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理

2022年湖南涉外经济学院专升本招生简章

湖南涉外经济学院2022年专升本招生简章湖南涉外经济学院是经国家教育部批准成立的民办普通本科院校,2015年通过教育部本科教学工作合格评估。根据湖南省教育厅批复我校2022年普通高等学校专升本教育的招生计划,以及湖南省教育厅《关于印发《2022年湖南省普通高等学校专升本考试招生工作实施方案》的通知》(湘教发〔2022〕3号)相关要求,现将我校2022年普通高

2022年湖南涉外经济学院春季学期学生开学报到须知

一、开学报到时间1.2022年2月19、20日,报到入学;2.2022年2月21日,全校正式上课。*特别提醒:请勿提前或延迟返校报到!特殊原因不能按时报到的,需在相关学院办理请假手续,请假时间不得超过两周,经准假后方能生效。未经请假或请假逾期超过时限未返校者,视为自动退学处理。二、返校报到条件1.完成假期自我健康监测,每日登陆易班APP进行健康打卡,记录开学

2020年湖南财政经济学院人力资源管理专业

人力资源管理专业(一)培养目标:本专业培养适应区域经济社会发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具有经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,应用基础扎实,创新意识和实践能力较强,德智体美劳全面发展,能够在企事业单位、政府机关、社会中介机构等组织中从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。(二)主要课程:组织行为学、人力资源管理概论、管理沟通、国

2021年湖南工商大学人力资源管理专业

人力资源管理专业本专业将学生培养成适应国家和区域经济社会发展需要,具备良好的政治素质和职业素养、国际视野、财经思维、服务意识、人文精神和科学素养,掌握管理学、经济学、法学、信息科学以及行为心理学的基本理论与基础知识,掌握人力资源管理的基本理论与基本方法,熟悉人力资源管理基本流程、人事法律法规、人事管理信息技术和大数据方法,具备独立开展工作分析与组织设计、员工

2021年湖南涉外经济学院财务管理专业

财务管理专业培养目标本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备理财、管理、金融、经济等方面的知识和能力,熟悉相关法律政策,能在企、事业单位及政府部门从事财务管理与会计实务工作,综合素质高、动手能力强的应用型财务管理高级人才。培养要求本专业学生主要学习财务管理、会计、工商管理、金融方面的基本理论和基本知识,接受财务管理方法和技能方面

2021年湖南涉外经济学院工商企业管理专业

工商企业管理专业培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展,系统掌握工商管理基本理论、方法、技术与相关知识,具有一定的系统管理思维、判断决策能力、分析与评价能力、理解与执行能力,具备良好的社会公德和职业道德,富有求实、创新精神,适应当代经济与社会发展需要的管理类应用型人才。学生毕业后能胜任生产制造、现代服务企业从事基础管理工作。培养要求(一)努力学习并能初步运

2021年湖南涉外经济学院文化产业管理专业

文化产业管理专业培养目标本专业旨在培养熟练掌握创意学、运作学、产业经济学的基本原理和知识,具有深厚的文化素养与宽广的文化视野,熟悉文化产业的市场特点和营销规律,能够对文化资源进行产业化创意策划和市场化营销运作能力的智力型专门人才。学生毕业后能在政府文化行政管理部门和文化产业企事业单位从事文化产业管理、文化产业创意策划与营销运作,以及从事文化经纪、文化交流与传

2021年湖南涉外经济学院旅游管理专业

旅游管理专业培养目标本专业培养适用现代旅游业发展需要,具备较高的现代管理理论素养和系统的旅游管理专业知识,具有人文素质、国际视野、创新意识、创业精神、实践能力和社会责任,能在各类旅游相关企业单位以及教育和研究机构等从事经营、管理、策划、咨询、服务等工作的应用型、复合型人才。培养要求本专业学生主要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识,接受旅游经营管理方面的基本
技校专业
相关问答