南京理工大学工商管理类（人力资源管理）专业

2019-04-08 15:30 南京理工大学内容被挡住，点击看完整内容

一、专业介绍
二、培养目标
三、培养要求
1.具有经济、人文、法律等相关知识背景，熟练掌握管理学和现代人力资源管理的基本知识和技能；
2.具有较高的外语（英语）水平，熟悉国际理论前沿和相应的人力资源管理及文化状况；
3.具有良好的计算机运用能力，熟悉IT技术发展趋势，并能与人力资源管理领域的信息化需求相联系；
4.具备人力资源管理所需的数学和统计学基础，具有较高的数据收集和分析能力。
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，会定性和定量分析，具有较好的科学研究和实践应用能力；
6.具有较强的协调和沟通能力、领导和决策能力、组织设计和管理能力、文化建设和人本关怀能力；
7.具有较高的职业发展能力、创新和创业能力；
8.具有较高的职业道德和法律意识。
四、学制与学位
五、主干学科与交叉学科
六、专业核心课程：
七、主要集中实践教学环节

一、专业介绍

本专业招生始于1994年，全国首批，所在工商管理学科被评为江苏省“十二五”高等学校重点专业（类）”。经过二十年的发展，已形成了教学经验丰富的师资队伍和完善的专业课程体系。本专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授6人，博士生导师1人，硕士生导师9人，多位教师获省部级奖励。专业课程教学实行主讲教师负责制和本科生导师制，注重案例教学。为了提升学生在相关学术研究和商业情境（如企业管理、人力资源管理、组织行为管理、文化管理等）中的就业能力和就业竞争力，本专业不仅注重学生专业理论知识的教育，而且通过多层次的教学实践环节，提高学生解决问题的能力。

二、培养目标

本专业培养具备人力资源管理等方面的专业知识与技能，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理及教学科研等方面工作的管理学科高素质、复合型、应用型人才。

三、培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论与基本知识，掌握人力资源管理与开发的基本原理、专业知识和技能，了解我国劳动组织人事制度、政策和法规，接受人力资源管理方法和技能方面的训练，具有调查研究、解决人力资源管理问题的实践能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.具有经济、人文、法律等相关知识背景，熟练掌握管理学和现代人力资源管理的基本知识和技能；

2.具有较高的外语（英语）水平，熟悉国际理论前沿和相应的人力资源管理及文化状况；

3.具有良好的计算机运用能力，熟悉IT技术发展趋势，并能与人力资源管理领域的信息化需求相联系；

4.具备人力资源管理所需的数学和统计学基础，具有较高的数据收集和分析能力。

5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，会定性和定量分析，具有较好的科学研究和实践应用能力；

6.具有较强的协调和沟通能力、领导和决策能力、组织设计和管理能力、文化建设和人本关怀能力；

7.具有较高的职业发展能力、创新和创业能力；

8.具有较高的职业道德和法律意识。

四、学制与学位

标准学制：四年

修业年限：三至六年

授予学位：管理学学士

五、主干学科与交叉学科

主干学科：工商管理。

交叉学科：经济学、心理学

六、专业核心课程：

管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

七、主要集中实践教学环节

军事训练、工程技术实习、学年论文、科研训练、认识实习、毕业实习、毕业论文等。

原标题：南京理工大学工商管理类（人力资源管理）专业

招生专业

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