人力资源管理培养目标：公共部门及企事业单位均需要在管理效能上持续优化和变革，人力资源管理部门便是具体的理念落实、实务操作部门。人力资源管理已经从传统的行政人事管理发展为具有战略导向、流程规范、专业特色凸显的重要组织管理功能，主要负责岗位设计、员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等事务。人力资源管理服务业也已成为新兴行业，如专业咨询公司、猎头公司等
人力资源管理本专业围绕培养“应用型人才、精英型人才、国际化人才”三个导向，逐步实现“分层分类培养”的原则，个性培养，因材施教。培养目标：培养学生掌握管理学和经济学基础知识，具备人力资源管理知识和实践应用能力，并塑造良好的职业素养，能在企事业单位、人力资源服务业、非盈利组织、高校、研究机构等从事人力资源管理、行政管理、管理咨询、教学和科研等方面工作的高级专门人
人力资源管理专业（四年制本科）培养目标：人力资源管理专业人才已经得到我国各级政府和各类企事业单位的重视。南京财经大学是国内较早开设人力资源管理本科专业的高校之一，目前具有企业管理（含人力资源管理）硕士学位授予权。通过本专业四年本科的系统学习，学生可以具备管理学、经济学、心理学等多学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方法和技能，胜任企事业单位和政府部门的
人力资源管理所属院系：商学院学制：4年授予学位：学士学位专业特色1.“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿。以塑造培养出具备科学的世界观和正确的人文价值理念的人才作为本专业的特色，培养具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的操作能力”、具有“大智、大仁、大勇”的综合人文素养的复合人才。2.模块化的课程设计以及完善的课内外的实习、实践与实训活动，使学生
工商管理类（人力资源管理）专业介绍本专业是全国首批人力资源管理本科专业，招生始于1994年，专业所隶属的工商管理学科是江苏省“十二五”高等学校重点专业（类）。经过二十余年的发展，已形成了科学完善的专业培养课程体系和教学经验丰富的高水平师资队伍。本专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授6人，博士生导师1人，硕士生导师10人，多位教师获省部级奖励。专业课程
专业代码及名称、研究方向初试科目复试科目招生人数拟招收推免生人数120100管理科学与工程①101思想政治理论②201英语一③303数学三④851管理学原理复试557运筹学8301管理系统决策02信息管理与电子商务03物流与供应链管理04生态与环境管理05工程项目管理初试参考书目851管理学原理《管理学原理:领域、层次与过程》第三版,张智光,清华大学出版社,
A培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。培养对象：本科，四年，授予管理学学士学位C主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职
专业代码及名称、研究方向初试科目复试科目招生人数拟招收推免生人数082303交通运输规划与管理①101思想政治理论②201英语一③301数学一④863交通工程学复试566交通规划6301交通运输规划理论与方法02道路交通管理与控制03交通安全工程04道路交通工程设计初试参考书目863交通工程学《交通工程总论》第五版,徐吉谦、陈学武等,人民交通出版社,2020
专业代码及名称、研究方向初试科目复试科目招生人数拟招收推免生人数120202企业管理①101思想政治理论②201英语一③303数学三④851管理学原理复试556企业管理5201企业组织与战略02财务管理与会计03生产与营销管理04人力资源管理05企业管理工程初试参考书目851管理学原理《管理学原理:领域、层次与过程》第三版,张智光,清华大学出版社,2018复
专业代码及名称、研究方向初试科目复试科目招生人数拟招收推免生人数085700资源与环境①101思想政治理论②204英语二③302数学二④825环境化学复试528环境科学与工程综合28401环境工程02生态修复工程初试参考书目825环境化学《环境化学》,何燧源,华东理工大学出版社复试参考书目528环境科学与工程综合《环境工程概论》第四版,朱蓓丽,科学出版社,2
