人力资源管理学院重点建设专业(一)招生科类：文史类、理工类、“三校生”均可报考(二)主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。(三)就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理
招生科类:文史、理工学费：5500元/年就业岗位:本专业就业面向政府机关、社会团体及各类企事业单位；毕业生从事人力资源与行政管理等工作核心课程：管理心理学、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等就业合作企业：百度公司、中国人寿、海尔集团、宝胜国际、百胜餐饮等订单班：采用现代学徒制人才培养模式，校企联合开设“宝胜冠名班”，招生即招工，入学即就业薪
人力资源管理专业介绍(一)职业面向：本专业面向政府机关、社会团体及各类企事业单位；毕业生从事人力资源与行政管理等工作(二)核心课程：管理心理学、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等(三)实训基地：百度公司、中国人寿、海尔集团、宝胜国际、百胜餐饮等
人力资源管理本科，学制4年，授予管理学学士学位。(一)培养目标：本专业主要培养可以熟练掌握人力资源管理理论体系、专业技能与方法，熟悉劳动法律与政策规定，具有分析与解决人力资源问题的能力，能够在企业、政府、事业单位等组织中从事人力资源相关工作的复合型高级专门人才。(二)主干课程：管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理原理、人力资源规划、人才测评、社会保险
人力资源管理(一)培养目标本专业培养适应汽车市场需要，德、智、体、美等方面全面发展，在具有必备的人力资源管理基本理论知识和专门知识的基础上，具备人力资源规划、工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人事测评技术等实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的敬业精神和职业道德，较强人际沟通和协调能力，在汽车金融、汽车维修、汽车
人力资源管理（文理兼收）学制：四年层次：本科学位授予门类：管理学1.培养目标本专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规的
(一)培养目标：在应用型高职教育理念的指导下，以集中生产实习方式使学生的实习就业一体化为依托，积极探索产学合作、校企联合之路，遵循宽口径、厚基础、重能力的培养目标，培养具备管理、经济及人力资源管理等方面的知识和能力，掌握企业管理、经济学及人力资源管理基本理论，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法律法规，具有现代管理意识的高素质、应用型、复合型人力资源管理专门人
专业名称：人力资源管理专业类别：管理学科工商管理类学位类别：管理学学士培养目标：本专业培养能够在政府机构、事业单位及工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。专业特色：本专业根据市场的客观要求，重视校企合作，重视学生知识、能力、技能和素质的协调发展，培养具有多元化影响力的“管理+经营+创业”（MBE）的高度职业化的应用型人力资源管理人才
人力资源管理专业方向：人力资源管理学制：四年学历层次：本科招生科类：文史、理工学位：管理学学士学位方向：人力资源管理平台模块：管理学、会计与金融、商业统计与分析、商业案例分析、宏微观经济学、批判性思维、结构化写作专业模块：心理学、人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、人力测评管理、劳动关系管理、领导力、HRBP人力资源管理软件等实践模块：集团绩效与管理、薪酬
人力资源管理[按工商管理类招生](一)培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。(二)核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳
