沈阳城市建设学院工商企业管理专业(专科)

2019-03-25 09:06  沈阳城市建设学院 内容被挡住,点击看完整内容

 工商企业管理(专科 三年)

人才培养:本专业培养具备管理、经济、法律等方面知识和能力,掌握企业管理、市场营销、人力资源管理及财务管理等方面技能,能够进行生产管理、营销策划、市场开发、客户服务及管理咨询等方面的基层管理工作,具有较强实践能力、专业技能和良好职业素养的高端应用技能型人才。

专业特色:强化实践性教学,注重学生职业能力和职业素质的培养;注重校企合作,实现工学结合。

核心课程:管理学、经济学、企业管理、市场调查与预测、市场营销、财务管理、会计学、生产运作管理、质量管理、人力资源管理、客户关系管理、消费者行为学。

就业深造:本专业学生毕业后可在各类工商企业、服务企业以及管理咨询机构从事生产管理、营销策划、客户服务、市场调查和咨询等工作。

 

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沈阳城市建设学院工商企业管理专业(专科)

工商企业管理(专科三年)人才培养:本专业培养具备管理、经济、法律等方面知识和能力,掌握企业管理、市场营销、人力资源管理及财务管理等方面技能,能够进行生产管理、营销策划、市场开发、客户服务及管理咨询等方面的基层管理工作,具有较强实践能力、专业技能和良好职业素养的高端应用技能型人才。专业特色:强化实践性教学,注重学生职业能力和职业素质的培养;注重校企合作,实现工

2022年沈阳城市建设学院专升本分专业招生计划

代码专业名称学制招生计划数办学地点081001土木工程2年80校本部080202机械设计制造及其自动化2年30校本部080901计算机科学与技术2年80校本部080601电气工程及其自动化2年30校本部

沈阳城市建设学院工商管理专业

工商管理专业(本科四年) 人才培养:本专业旨在培养具备管理、经济、法律、营销及创业等方面知识和能力,具有组织战略规划、运营管理、组织行为分析、财务分析、网络营销策划及创业等方面技能,能在各类企事业单位及政府部门从事管理、营销及创业等工作的应用型人才。核心课程:管理学、会计学、经济学、人力资源管理、生产运作管理、财务管理、管理信息系统、市场营销、战略管理、财政

2022年沈阳城市建设学院普通高等学校专升本招生考试考生报名流程

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沈阳城市学院工商管理专业

培养目标:本专业将现代管理理论、商业策划、电子商务有机结合,在多学科交叉的基础上,培养学生掌握现代管理理论、电子商务基本原理和电子商务运营所需的营销、物流、财务管理等基础知识与技能,具有国际视野、创新意识、团队精神,具有实践能力与沟通技能,能够在营利性和非营利性机构进行经营管理、项目管理、生产线管理、行政管理,也可在互联网及电子商务公司、新零售企业从事电子商

沈阳城市建设学院工程造价专业(专科)

工程造价专业(专科三年)人才培养:本专业培养具备土木工程技术以及工程造价基础理论和专业知识,适应建筑造价咨询、施工、管理相关的工程造价领域一线需要,熟悉工程法律法规及建筑施工程序,能熟练编制土建、装饰、安装工程的预算结算,具备工程造价确定与管理能力的技术技能型人才。专业特色:以市场需求为导向,突出培养建筑、安装造价岗位实践能力,具备一定BIM技术相关技能的一

沈阳城市建设学院数控技术专业(专科)

数控技术专业(专科三年)培养目标:本专业培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展的复合型人才,掌握现代机械制造技术和手段,从事数控及普通机床加工、数控加工工艺编制、数控编程、制图、产品检验、数控机床维护与管理、销售等专业技能,获得岗位职业能力基本训练,具有创新精神和实践能力的应用型、技术技能型人才。主要课程:机械制造工艺基础、数控加工编程与操作

2021年沈阳城市建设学院建筑学专业

建筑学专业(本科五年制)主要学习各种类型建筑的设计构思和策划、设计表达以及建造等。培养从事建筑设计与实施、建筑遗产保护与更新、建筑策划与开发、建筑经营与管理等方面的高级应用型人才。建筑学专业师资力量雄厚,特色鲜明,有专兼职教师68人,具有行业实践经验者占90%,其中高级职称比例占41%。有建筑模型、建筑物理、建筑信息技术实验室等,实验室设备先进,功能完备,实

沈阳城市建设学院工程管理专业

工程管理专业(本科四年)人才培养:本专业培养具备社会公德和职业道德,具有创新意识、团队协作意识、自我学习意识的技术技能型人才。本专业学生系统学习工程技术、工程建设管理、工程经济和工程法律等方面的基础知识及专业知识,接受建造工程师基本训练,具备招投标管理、现场管理的综合能力及工程造价管理、投融资咨询、BIM建模管理等延伸能力,毕业后可以在工程建设单位、设计单位

沈阳城市建设学院人力资源管理专业

人力资源管理专业(本科四年) 人才培养:本专业培养适应现代市场经济需要,具备政治思想素质、人文精神、科学素养和诚信品质,具有经济、管理及人力资源管理专业等方面的知识和能力,能够在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型管理人才。核心课程:人力资源规划与配置、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法
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