培养目标：培养具有良好职业道德和创新意识，掌握人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理所需要的人力资源管理战略理念，熟悉人事法规，系统掌握人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理等方面的专业知识，能熟练应用计算机技术，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务一产、二产、三产多行业中小微企业经营所需要
人力资源管理专业云南大学人力资源管理本科专业创办于2005年，经过10多年建设，现已形成一支结构合理、实力雄厚的师资队伍。本专业师资队伍现有13人，其中教授3人（博士生导师2人），副教授2人，讲师8人；博士（含在读博士）10人。本专业教师近年来获云南省优秀教学成果二等奖1次；承担国家社会科学基金项目、省部级基金项目以及企业管理咨询项目等50余项；本专业教师队
人力资源管理普高(文史、理工)、三校(经济类)培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。主干课程：管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自
人力资源管理（专科）院长寄语随着社会经济的发展和时代的进步，各行各业对管理学类人才的需求也不断增尤其是在一些发达地区，需求量更为紧迫。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。管理学不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区，还是在发展中的中西部地区，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规
云南国土资源职业学院关于2022年普通高校专升本招生专业及对应专科专业情况的公示根据云南省招生考试院对2022年普通高校专升本招生工作的通知安排，现对我校毕业专业对应报考的本科院校名称、专业类别、专业代码、专业名称进行公示。公示中，若毕业生对专业对应有意见，请于2021年11月17日下午18点前反馈至各二级学院，由二级学院统一收集反馈意见后报送至招生考试办公
为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号），深化高职院校招生改革，进一步推动我省高职教育发展，加快构建现代职业教育体系，根据教育部、省教育厅有关工作要求，深化高职院校分类考试招生改革，继续实施高职(专科)院校单独考试招生工作。为做好我校2022年单独考试招生工作，特制定本招生章程。一、学院概况学校全称：云南国土资源职业学
为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号）精神，根据教育部、省教育厅有关工作要求，在确保安全性、公平性和科学性的基础上，统筹兼顾、精准施策、严格管理，稳妥做好我校2022年高职单招工作。为保障疫情期间考试安全、平稳、有序进行，进一步明确任务，落实责任，认真做好单独考试招生相关工作，确保招生工作公开、公平、公正，结合学校实
为落实《中华人民共和国教育法》、《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发【2014】35号）及《教育部关于积极推进高等职业学校考试考生制度改革的指导意见》文件精神，根据省教育厅、招生考试院相关通知，现依据《云南国土资源职业学院2022年单独考试招生章程》对2022年单独招生考试的相关要求，结合实际，特制定本指南。一、学校简介云南国土资源职业学院是独
人力资源管理专业(四年制本科文理兼招)培养目标:本专业的培养目标是使学生成为具备扎实的管理学和经济学基础;系统地掌握劳动经济学、组织行为学和人力资源管理的专门知识;熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规:具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力:能在党政部门、大专院校、科研机构和大中型企业单位从事人力资源的开发与管理、教学与科研的高级专门人才。
人力资源管理专业（云南省人才培养模式创新示范区建设专业）(一)特色优势：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。本专业将通过系统地理论与实践的教学方式，使学生不但能够了解人力资源管理的基础理论和知识，还初步掌握具备人力资源管理工作的实用技能，使学生具备一定的分析和解决人力资源管理问题的基本能力，让学生具备尽快的适应人力资源
