人力资源管理（专科）

院长寄语

随着社会经济的发展和时代的进步，各行各业对管理学类人才的需求也不断增大。尤其是在一些发达地区，需求量更为紧迫。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。

管理学不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区，还是在发展中的中西部地区，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高，中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。

经济与管理学院本科专业包含工商管理、市场营销、电子商务、物流管理专业，专科专业有工商企业管理、市场营销、电子商务、人力资源管理、物流管理等专业。学院积极推行教学改革，多个专业在专业建设方面创新成绩显著。工商管理、市场营销专业积极推行专业创新，与尊园地产协同育人，成立“卓越班”，校企双方师资共同打造行业精英人才，推动高薪就业；电子商务专业采用项目导入式与教师工作室相结合的方式，导入企业真实项目，提升学生实践能力。通过不断地创新与尝试，经济与管理学院在专业赛事中连创佳绩，培养出的学生专业功底扎实，动手能力强，得到用人单位一致好评。

院系特色

经济与管理学院师资力量雄厚，荣获云南省优秀教学团队荣誉称号。现有专任教师78人，兼职教师132人。海归师资17名，专任教师中拥有博士学位或教授、副教授职称的专家近50人。

连续四年云南省市场营销、电子商务大赛第一名；连续三届荣获娃哈哈全国大学生创意营销实践大赛一等奖；云南省汽车营销大赛一等奖；云南省互联网“+”创新创业实践大赛金奖；ERP沙盘模拟企业经营大赛二等奖；连续两年荣获全国大学生金融精英挑战赛金融操盘手一等奖。

近年来，学院科研实力不断增强。目前，学院在“基于市场营销专业的跨专业综合实践体系”、“工商管理专业创新”、“德国双元制”等研究领域形成了特色鲜明的科研团队，科学研究取得重大突破。学院教师各类科研项目立项50余项，教育部产学合作项目2项，学院教师发表各类科研论文300余篇；出版学术著作30余部；出版教材40余部。

学生就业率高，名企就业，就业薪资高，月薪达7000元左右，连续九年就业率超过98%。德国双元制教学模式，订单培养，定向就业，与万达，碧桂园，娃哈哈，京东，苏宁，阿里巴巴建立长期合作关系，建设产学研实习实训基地。

学院各类平台建设取得新的进展，“工商管理师资团队”被评为省级优秀教学团队。学院秉承“自强、卓越、报国”的校训，传承“帮助学生成功”的宗旨，立足云南，面向全国，着力培养具有创新精神和实践能力的德智体美全面发展的应用型高级经管类专门人才，努力把学院建设为特色鲜明的高水平学院，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献。

学院专业设置

人力资源管理（专科）（韩潍泾 副教授）

 1、该专业的学习（研究）对象是什么？

我院人力资源管理专业旨在培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等全面发展，适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需求，适应人力资源管理行业发展需要，系统地掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，熟悉国家人力资源管理相关法律、法规和政策，并具有管理、经济、心理学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力，能够从事各企事业单位的人力资源开发与管理工作的高素质专门人才。

2、该专业的核心、特色课程有哪些？

人力资源专业主要课程如下：《经济学》、《管理学》、《人力资源管理》、《招聘管理》、《企业培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《社会心理学》、《组织结构设计与工作分析》

3、就读该专业的学生需要具备什么特质？

在素质方面，人力资源管理专业不仅注重培养学生的政治思想素质、文化素质、能力素质和身体素质，还尤其注重培养学生的事业心、责任感、使命感、进取精神和团队精神；在能力要求方面，不仅注重培养学生人力资源管理专业相关的工作能力，还注重培养学生如组织能力、沟通能力、管理能力等专业能力。

4、学生在学习该专业时可能遇到哪些困难？

本专业在人才培养中，除了理论知识的传授之外，尤其强调知识的应用能力，以及学生实际动手能力和实际操作能力的培养，因此学生需要主动参与实践教学，方能更好的掌握人力资源管理的专业知识。

5、社会上是否存在对该专业的理解误区？

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

随着企业管理者的管理意识不断提高，越来越重视组织的管理工作，人力资源管理已在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色，同时随着各大高校相继开设人力资源管理专业，使得社会对于人力资源管理有了普遍的认识，其重要性也得到了一致的认同。

6、该专业毕业生毕业前景如何？

人力资源管理专业就业方向主要有三种：

一是企业，这也是主要方向；二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。

在近年来的招聘信息上，“人力资源管理”类职位频频出现在众多求职者面前，随着企业管理的精细化，未来的需求仍将持续上升。

关于就业岗位，一般来说，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

人力资源管理专业的职位需求则包括了人力资源专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、人事助理、人力资源经理、人力资源总监等。

（1）就业率及薪酬

截至2017年6月20日，我校人力资源专业就业学生就业率达98.11%，就业率较高，薪资水平在市场中处于中等水平，75%的同学月薪在5000-6000元之间，25%的同学月薪在7000-8000元之间。

（2）就业单位性质

（3）就业单位性质流向近年来，由于企业发展速度较快，对人才的需求不断增加，企业是接收应届毕业生的大户，尤其是非国有企业，接收毕业生人数占已就业总人数的78.66%，这也成为我校人力资源专业学生就业的主要选择。其次是国有企业，所占比例6.60%，事业单位和党政机关所接收的人数所占比例分别为4.50%和2.30%。

 根据对已就业毕业生的行业流向统计，就业多的行业是服务业和零售业，所占比分别为 30.86%和26.45%，另外，金融、租赁、文化体育等行业接收毕业生也较多，比例分别为 14.26%、13.15%和 10.80%。以上五大行业接收毕业生占已就业毕业生总数的 90% 以上。

（4）毕业生对就业的满意度情况分析

毕业生对当前工作的满意度情况、专业对口情况和薪资待遇是反映毕业生就业质量的重要指标。根据对学生的调查数据显示，学校对当前工作总体满意度在 90%以上，专业对口率在 80%以上，工作与专业相关度较高。主要原因一是学校注重“应用型人才”的培养，毕业生在与专业相关的行业或岗位中竞争力较强；二是人力资源专业属于宽口径专业，培养出的学生可从事的工作范围较广。

通过对53名毕业生进行调查分析，对当前工作的总体满意度为 90%左右。学生出现不满意的因素主要为刚接触社会的过程中，存在心理调适的过程，抗压能力、人际关系能力有待提升。