人力资源管理专业专业归属：管理学院人力资源管理专业：（本科，管理学学士学位，学制四年）人力资源管理专业坚持以改革和创新为动力，大力推进产学研合作教育，形成了产教融合、校企合作的教学模式，该模式获得吉林省教学成果三等奖。2015年获评吉林省人才培养模式创新实验区，2017年获得吉林省硕士学位立项建设，一门课程获评吉林省本科高校精品在线课程。本专业培养德、智、体
人力资源管理专业学制四年管理学学士学位(一)[专业特色]本专业现有教师中高级职称占50%，硕士、博士学历教师占100%，双师型教师占比50%，企业师资占比20%，有省级教学名师1人。发表论文50余篇，出版专著与教材10余部，教科研成果丰硕。在国家级与省级创新创业大赛、人力资源管理专业知识技能竞赛中多次获奖。(二)[培养目标]本专业根据国内外人才市场变化与企业
本专业培养德、智、体全面发展，具有良好的职业道德，掌握人力资源管理专业基础理论和基本知识，面向企事业单位基层管理岗位，具有较强的招聘、培训、绩效考核体系设置、薪酬体系设置等人力资源管理实务操作能力及相关技能，有良好的沟通协调能力、团队意识、社会责任感和创新创业精神，立足吉林省经济社会发展需要，培养能在各类企事业单位从事招聘专员、培训专员等人力资源管理类岗位群
人力资源管理（学制：四年，学位：管理学学士）培养目标：本着立德树人的原则，培养适应社会、经济发展需要的德、智、体全面发展，具有宽厚的管理理论和扎实的经济理论，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的人力资源开发和实际运作能力，能够在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作的应用型专业人才。就业方向：毕业生可在各
人力资源管理专业（本科）(一)培养目标：本专业以市场就业需求为导向，着眼于学生的升学和未来职业生涯发展，培养专业理论知识扎实、专业实践技能强、素质全面、具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。(二)主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。(三)就业方向：毕业生
人力资源管理专业（本科）培养目标：本专业以市场就业需求为导向，培养专业理论知识扎实，专业实践技能强，素质全面，具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等课程。就业方向：毕业生主要面向各类工商企业、事业单位人事部门从事人力资源
人力资源管理专业介绍东北师范大学人力资源管理专业2001年开始招生。沁浸着东北师范大学学高为师德高为范的文化底蕴，东北师范大学人力资源管理专业的学生专业基础扎实，工作严谨认真，视野开阔，思维活跃，有韧劲，有担当。这些特点受到用人单位的广泛认可和好评。2015年被评为吉林省特色专业，2018年学院工商管理学科（包括人力资源管理、市场营销、会计学）被评为为吉林省
人力资源管理专业（本科）1.培养目标：本专业以市场就业需求为导向，着眼于学生的升学和未来职业生涯发展，培养专业理论知识扎实、专业实践技能强、素质全面、具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。2.主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。3.就业方向：毕业生主要面
专业培养目标及课程设置人力资源管理专业：培养目标：培养适应当代经济与社会发展需要，具备管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力，能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的复合型、应用型专门人才。主干课程：组织行为学、人
人力资源管理（本科学制四年）培养目标：本专业培养德智体美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具备较强的人力资源管理工作操作能力，能够在各类企事业单位从事人力资源管理及相关工作，适应地方经济社会发展要求、富有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。主要课程设置：管理学、经济法、经济学、会计学原理、财务
