人力资源管理专业特色：本专业贴合建筑行业企业的实际需求，培养能运用人力资源相关理论，开展招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作的人才。专业培养本着校企合作的理念，邀请行业专家参与人才培养，建立“工学交替”、基于工作过程的人力资源管理专业实践教学体系。本专业毕业生具备优秀的组织策划、沟通协调和团队合作能力，就业前景良好、专业性强、综合能力突出
HR，创造人生价值【专业特色】浙江省高职高专特色专业。【主干课程】招聘与配置实务、培训与开发、绩效管理实务、薪酬管理实务、劳动政策法规、员工关系管理等。【技能证书】人力资源管理师四级（或三级）等专业相关证书。【职业定位】主要就业于旅游企事业单位、人力资源服务单位、管理咨询公司、猎头公司等单位，从事招聘、培训、劳资、员工关系、猎头等人事或行政管理相关工作。
人力资源管理专业2020年5★专业（优秀，全国前7.08%）·浙江省一流本科专业建设点·依托浙江省一流学科和教育部第四轮学科评估B类学科以及一级学科硕士学位点、MBA学位点等强势学科平台·毕业生考研与国内外知名企业就业占比超50%·持有国家职业技能证书和学历学位证书“三证书”的毕业生超过80%浙江省早设立的人力资源管理本科专业。是全校6个5★
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）浙江省“十二五”新兴特色专业、浙江省一流本科专业拥有人力资源管理本科、人力资源方向硕士（企业管理硕士点）和博士（企业管理博士点）序列培养体系专业介绍：本专业旨在培养具有良好的人文素养、敏锐的商业意识、开阔的战略视野、专业化职业能力的数字经济战略型人力资源管理专业人才。本专业学生将系统学习管理学、心理学和经济学等基础理论以
2022年提前招生面向浙江省普高招生考生505名,面向浙江省单独考试招生考生(建筑类、电子与电工类、文秘类)65名，共计570名。学制均为3年，学费按照浙江省物价部门批复的2022年各专业收费标准执行，另行公布。具体招生计划如下：表12022年提前招生计划表序号专业名称招生计划学费标准（元/学年）招生对象备注1地籍测绘与土地管理256600元/年普高招生考生
第一章总则第一条根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《浙江省深化高校考试招生制度综合改革试点方案》、《浙江省教育考试院关于印发浙江省高职提前招生试点管理暂行办法的通知》文件精神和浙江省教育考试院2022年高职提前招生工作要求，结合当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作相关要求和学校的实际，制订本章程。第二章学校概况第二条学校全称为浙江建设职业技
第一章总则第一条依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，《浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案》（浙教职成〔2012〕26号）和《2022年浙江省单独考试招生报名办法》有关规定，结合学校实际情况，制定本章程。第二章学校概况第二条学校全称为浙江建设职业技术学院，国标代码12862、省标代码0052。办学地点：杭州萧山校区（杭州市萧
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）本专业培养掌握现代管理、营销、经济、法律等方面的知识，并能独立应用人力资源管理知识和解决企业运营实际问题的人力资源开发与管理高级专业人才，满足各类工商企业和其他组织对人力资源专业人才的需求。本专业学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决
2022年中高职一体化五年制职业教育分校分专业招生计划表高职院校：浙江建设职业技术学院单位：人高职院校招生专业合作的中职学校中职学校招生专业中职学校资质情况建议计划数生源计划备注杭州宁波温州嘉兴湖州绍兴金华衢州舟山台州丽水建筑工程技术绍兴市上虞区职业中等专业学校建筑工程施工国家改革发展示范学校国家级重点4545建筑工程技术嘉兴市建筑工业学校建筑工程施工国家级
电梯技术管理(一)培养方向:省级品牌专业，培养掌握电梯研发技术、电梯项目安装技术、电梯维修与调试技术,有较强的机电安装工作能力和工程实践能力的高素质技术管理人才。(二)就业方向:面向电梯生产制造、家装与维保行业及公共交通事业，从事电梯质量检验、电梯安装、现场施工管理、维护与保养等工作。(三)主干课程:电梯识图构造、CAD制图、电梯照明线路安装、电梯井道机械部
