HR，创造人生价值【专业特色】浙江省高职高专特色专业。【主干课程】招聘与配置实务、培训与开发、绩效管理实务、薪酬管理实务、劳动政策法规、员工关系管理等。【技能证书】人力资源管理师四级（或三级）等专业相关证书。【职业定位】主要就业于旅游企事业单位、人力资源服务单位、管理咨询公司、猎头公司等单位，从事招聘、培训、劳资、员工关系、猎头等人事或行政管理相关工作。
人力资源管理专业2020年5★专业（优秀，全国前7.08%）·浙江省一流本科专业建设点·依托浙江省一流学科和教育部第四轮学科评估B类学科以及一级学科硕士学位点、MBA学位点等强势学科平台·毕业生考研与国内外知名企业就业占比超50%·持有国家职业技能证书和学历学位证书“三证书”的毕业生超过80%浙江省早设立的人力资源管理本科专业。是全校6个5★
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）浙江省“十二五”新兴特色专业、浙江省一流本科专业拥有人力资源管理本科、人力资源方向硕士（企业管理硕士点）和博士（企业管理博士点）序列培养体系专业介绍：本专业旨在培养具有良好的人文素养、敏锐的商业意识、开阔的战略视野、专业化职业能力的数字经济战略型人力资源管理专业人才。本专业学生将系统学习管理学、心理学和经济学等基础理论以
人力资源管理专业特色：本专业贴合建筑行业企业的实际需求，培养能运用人力资源相关理论，开展招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作的人才。专业培养本着校企合作的理念，邀请行业专家参与人才培养，建立“工学交替”、基于工作过程的人力资源管理专业实践教学体系。本专业毕业生具备优秀的组织策划、沟通协调和团队合作能力，就业前景良好、专业性强、综合能力突出
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）本专业培养掌握现代管理、营销、经济、法律等方面的知识，并能独立应用人力资源管理知识和解决企业运营实际问题的人力资源开发与管理高级专业人才，满足各类工商企业和其他组织对人力资源专业人才的需求。本专业学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决
经浙江省招生主管部门批准，2022年面向浙江省高职提前招生共465名计划。具体招生计划如下：专业名称普高招生考生单独考试招生考生学制学习地点学费标准旅游服务类文秘类空中乘务2001010三年杭州校区7590元/年酒店管理与数字化运营120杭州校区6900元/年30千岛湖校区酒店管理与数字化运营（中外合作办学）45千岛湖校区15000元/年西式烹饪工艺（中外合
人力资源管理（普通类）(一)培养目标：学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源方法和技巧的专门训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。(二)核心课程：管理学、微观经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评等。
人力资源管理本专业是浙江省一流专业、省重点专业和浙江理工大学综合改革试点专业，有相应的硕士点。拥有强有力的校友支持平台“浙理HR联盟”和“浙理HR校友会”，定期举办“春季游学”、“夏季峰会”和“秋季情怀”活动，建立了毕业生和在校生的无缝对接；通过丰富多彩的线下交流和“云分享”，为在校生提供大量的学习、实习和就业机会；同时利用“浙理HR公众号”展示学生风采、实
人力资源管理专业（授予管理学学士学位）浙江省“十二五”新兴特色专业、浙江省一流本科专业拥有人力资源管理本科、人力资源方向硕士（企业管理硕士点）和博士（企业管理博士点）序列培养体系(一)专业介绍：本专业旨在培养具有良好的人文素养、敏锐的商业意识、开阔的战略视野、专业化职业能力的数字经济战略型人力资源管理专业人才。本专业学生将系统学习管理学、心理学和经济学等基础
第一章总则 第一条 根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《浙江省深化高校考试招生制度综合改革试点方案》、《浙江省教育考试院关于印发浙江省高职提前招生试点管理暂行办法的通知》文件精神和浙江省教育考试院2022年高职提前招生工作要求，结合当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作相关要求和学校的实际，制订本章程。第二章学校概况第二条 浙江旅游职业学院
