近年来,作为全市唯一的教师进修基地,学校坚持“弘扬干训、师训主旋律,面向社会大教育”的方针,充分发挥教师培训主阵地的作用,多层次、多形式、多渠道地开展全市中小学教育行政干部和教师的培训工作。
干训、师训工作在探索中发展,在发展中创新,形成自己的特色。干部培训,主要抓了五个层次的培训:1、岗前培训,主要对新提拔干部或后备干部进行的岗前引路培训。2、岗位培训,主要对新任校长进行的任职资格培训。3、提高培训,主要对已经取得“岗位证书”的校长普遍进行的一种提高培训。4、研修培训,是对已经过岗位培训的校长进行较高层次的培训。5、延伸培训,主要是对幼儿园园长、初中校长、完职中政教主任、总务主任等进行的培训。这些培训,我们采取学习、分层设点、集中面授相结合的手法,确保培训的实效性、研究性。
教师培训,主要做了两个方面的工作:一是学历培训另辟蹊径,在抓好教师的同时,与江苏教院、扬州大学、扬州教育学院、泰州师专等高校联办教师本、专科班16个,涉及10个专业,在读生776人。二是形式多样。首先,2000年,率先在全省实施“模块——菜单”式培训。六年来,组织全市各学科教学骨干开发了120多个专题,开设讲座100多场,使全市8000多名教师完成了20多万学时的任务。证书签证合格率达93%。其次,为适应教学需要,还开办了一系列短期培训班:应急培训、专题培训、研修培训等。此外,还配合其它有关举办信息技术培训、计算机培训、公务员普通话培训等。
泰兴市被确立为江苏省中小学教师实验区,学校先后被评为江苏省干训、师训先进集体、省示范级教师进修学校、江苏省中小学教师信息技术培训基地、江苏省中小学教师先进集体。