核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法
《人力资源管理》课程介绍：《人力资源管理》是人力资源管理专业的专业必修课。通过对课程的学习，学生要全面系统地掌握人力资源管理的基本理论及基本知识。构筑一个较为完整的人力资源管理知识体系，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理等内容，从而具备运用人力资源管理理论知识解决具体问题，以及针对企业现实中的新问题、难问题，灵活应对的能力，并有较强的职业认知能力和职业意识。
答案来源于:2020年山东女子学院人力资源管理专业
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三课程体系核心课程管理学人力资源管理组织行为学劳动经济学组织与工作设计招聘与人才测评培训与人力资源开发绩效管理薪酬与福利劳动关系与劳动法人力资源管理课程介绍人力资源管理是人力资源管理专业的专业必修课通过对课程的学习学生要全面系统地掌握人力资源管理的基本理论及基本知识构筑一个较为完整的人力资源管理知识体系掌握人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系职业生涯管理等内容从而具备运用人力资源管理理论知识解决具体问题以及针对企业现实中的新问题难问题灵活应对的能力并有较强的职业认知能力和职业意识答案来源于2021年山东女子学院人力资源管理专业
2020年山东女子学院人力资源管理专业课程体系
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