中国劳动关系学院2017年黑龙江各专业录取分数线

人才培养目标

安全工程专业培养具备安全科学基础理论知识，掌握事故伤害及职业病危害预防控制的基本技能与手段，在劳动安全（安全生产）、职业卫生、公共安全领域能够从事管理、监察、评价、咨询、培训、研究等工作，富有创新精神的应用型专门人才。

专业特色与专业综合改革情况

安全工程专业设置三个专业方向，即劳动安全管理、公共安全管理和职业卫生，其专业特色和人才培养方向体现在：

劳动安全管理专业方向着重培养学生依据法律法规运用现代安全管理方法开展安全管理工作的能力。公共安全管理专业方向着重培养学生掌握预防和应对突发公共安全事件（事故灾难、自然灾害）的基本知识与能力，尤其是培养学生具备对突发公共安全事件预警及应急处置的方法和手段。职业卫生专业方向侧重培养学生具备控制职业危害、预防职业病的基本知识和能力，尤其是使学生掌握作业场所职业危害因素检测与评价的基本方法以及运用工程技术手段消除或控制职业危害的技能。

安全工程专业始终把专业建设作为人才培养的重中之重，围绕专业培养目标不断完善培养方案，合理设置课程体系，更加注重学生实践能力的培养，使学生能够更加适应社会工作的需要。近两年来，安全工程系加大了产学研合作力度，本着“引进来走出去”的开放办学理念，积极推进与台湾、美国等高等院校合作办学，为学生提供暑期赴台交流及一学期或一学年境外交换培养机会，同时，聘请境外教师到我校承担《职业危害检测》等课程的教学工作。

师资队伍

安全工程系有教职员工26人，其中专业教师21人，包括正教授4人，副教授9人。自我校安全工程系成立以来，经过数年的人才引进与培养，现已建立了围绕劳动安全管理、职业卫生、公共安全管理的三支教学科研队伍。近年来，专业教师编写和出版了多种有关安全管理、安全法规、安全技术、公共安全等的教材和专著；承担了国家社科基金项目以及全国总工会、国家安监总局、国家教委等多项科研项目，广泛与企事业单位合作，开展安全生产与职业卫生方面的研究，使得课堂教学理论与实践更好地结合。此外，聘请国内外安全工程、职业卫生、公共安全领域知名的专家、教授作为客座教授，定期开展学术交流和学术讲座，使学生能够及时了解国内外安全科学的最新发展动向。

学科、专业带头人简介

孟燕华：教授，安全工程系主任。1989年毕业于首都经济贸易大学安全工程系，获工学硕士学位。现任全国总工会劳动保护专家组成员、中国职业安全健康协会理事、全国总工会劳动保护顾问组成员、中国应急管理专业委员会常务委员、高等院校安全工程学科教学指导委员会委员、国家安全生产监督管理总局培训中心特聘教授。

孟燕华长期从事安全管理和安全技术方面的教学和科研工作，教学和研究领域主要是：安全生产管理、安全生产技术、特种设备安全、工会劳动保护等。承担安全管理、安全生产法律法规、安全系统工程、特种设备安全等课程的教学。先后主持完成部级课题6项，如“北京市棉纺行业安全管理规范”、“纺织业防尘防毒技术要求”、“造纸及纸制品业企业防尘防毒技术要求”等；发表论文二十余篇；出版著作6部，如《职业安全卫生概论》、《职工权益维护》等；主编全国高等学校安全工程专业规划教材《职业安全与卫生法律教程》、《锅炉压力容器安全》，主编中国劳动关系学院精品教材《职业安全卫生法律基础与实践》，《安全生产管理知识安全生产技术》、《安全生产法及相关法律知识安生产事故案例分析》；参与编写著作十余部，如《压力容器安全手册》、《安全员职业安全健康知识》、《安全员职业安全健康知识》、《新员工职业安全健康知识》、《危险化学品生产单位安全培训教程》、《地方工会干部培训教材》等。近年来，孟燕华还一直承担各类安全教育培训相关课程的授课，主要讲授安全生产管理、安全生产技术、重大危险源辨识、职业危害辨识与职业病防治、特种设备安全、应急救援预案等课程。

课程设置

安全工程专业按照三个专业方向制定培养方案并设置相应课程。

劳动安全管理方向主要课程有：工程力学、流体力学、电子电工学、安全系统工程、安全人机工程学、电气安全工程、机械安全技术、锅炉与压力容器安全、职业卫生概论、安全生产法律法规、安全管理学、安全经济学、事故应急管理、安全评价等；

公共安全管理方向主要课程有：安全管理学、安全系统工程、安全人机工程学、工业安全技术、安全经济学、安全评价、安全信息管理学、公共安全管理、突发事件指挥与决策、事故应急与救援、建筑防火设计、工业企业防火工程、安全防范系统设计。

职业卫生方向主要课程有：安全系统工程、安全人机工程、工业安全技术、安全管理、医学基础、流行病学、卫生毒理学、职业卫生学、工业通风、噪声与振动控制、工业防毒技术、个体防护技术、职业危害检测技术、职业卫生评价。

就业领域、岗位设置及就业状况

安全工程专业毕业生就业渠道广阔，可在各级政府安全生产监督管理部门、应急管理部门、行业安全卫生管理部门、企业安全生产管理部门、安全评价和职业卫生评价机构、安全培训和咨询机构、劳动社会保障部门、保险机构、工会劳动保护部门等从事安全生产监督管理、职业病防控、公共安全管理及研究工作。特别是我国安全工程师评定体系的确立，以及注册安全工程师资格、安全评价师资格、职业卫生评价师资格制度的建立，使从事职业安全卫生工作的人员有了规范的、专门的人才发展机制。

近几年来，我国安全生产事故得到了有效控制，而职业卫生问题日益突出，国家对此高度重视，职业卫生人才将具有良好的就业前景；公共安全管理方向瞄准社区安全、重大事故应急管理、灾害防控等公共安全领域专业人才培养，开拓了就业领域，填补了这方面人才培养的空白。

安全工程专业近几年来一直保持良好的就业和升学记录。2015届安全工程专业共有166名毕业生，其中21.1%毕业生考上硕士研究生、31.3%进入大型国企事业单位、43.4%进入非国有企业从事安全管理工作、3.6%考取公务员。2016届安全工程专业共有170名毕业生，其中20%毕业生考上硕士研究生、30%进入大型国有企业、41.5%进入非国有企业从事安全管理工作、7.1%考取公务员、北京村官。

往届优秀毕业生简介

李瑞轩，2014届毕业生。毕业后成功考上公务员，目前在北京市门头沟区住建委安全质量监督站。

宋晓婷，2014届毕业生。2014年毕业后进入中国水利水电第十六工程局，任古田湖城一体项目群团支部书记，2015年，获得中国电建集团国际业务知识竞赛第二名；荣获中水十六局先进个人称号。

许惠晴，2015届安全工程系本科毕业生。本科毕业后进入香港科技大学继续深造，2017年获理学硕士学位，现在香港跨国企业工作。

张洋，2015届毕业生。毕业后进入中国水电十一局，从事吉尔吉斯比纳吐公路项目HSE管理，现为巴基斯坦M5高速公路项目安全安保部负责人，负责与巴方驻地军警的沟通协调及项目的安全管控。

张岩，2015届毕业生。毕业后进入中建一局三公司，在中建一局泛海国际项目安全部工作，2016年兼任项目团支部书记。

焦毓，2016届毕业生。毕业后，进入北京市东城区人民政府东华门街道办事处工作。毕业一年来，先后参加了东华门地区人民代表换届选举、整治本地区违规项目等中心工作。

虞菲，2016届毕业生。应届考入中国科学技术大学，就读纳米学院材料工程专业，入学时获校级研究生学业二等奖学金。

韩溢，2016届毕业生。毕业后进入美国东北大学工程管理专业读研，目前在读中。

人才培养目标

劳动与社会保障专业是适应改革开放和社会发展的需要，为各级党政机关、政府部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养劳动与社会保障管理人才而设置的普通本科专业。

劳动与社会保障专业培养德、智、体等方面全面发展，具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，并掌握劳动与社会保障领域的管理技术与方法，能从事劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务办理等行政管理工作，并具有一定理论研究能力和实操能力的应用型人才。

专业特色与专业综合改革情况

我校作为全国总工会直属的唯一一所普通高等学校，在劳动关系及相关劳动问题的研究和教学方面具有很高的影响力。劳动与社会保障专业于2013年确定为北京市特色专业建设项目，该专业在专业建设上突出我校特色，强调协调劳动关系及相关劳动问题的特色定位，开设出劳动政策、国际劳工标准、薪酬管理、社会保障概论、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救济、劳动争议处理实务、发展与就业等专业特色课和特色选修课，为学生打下良好的专业基础。

近年来，劳动与社会保障专业确立了专业建设发展规划，在人才培养方案、课堂教学、实践教学、师资队伍建设、教学管理等各个方面制定了一整套确实可行的管理制度，并且进行了有效的改革，取得了良好的成效。

师资队伍

劳动与社会保障专业现有专任教师9人，分别毕业于四川大学、中国人民大学、中央财经大学、北京师范大学、中国社会科学院等国内知名高校和研究院所，其中教授2人、副教授5人、讲师2人，具有博士学位的6人。专业教师积极参与、主持国家级、省部级和学校级科研项目研究，近年来主持与参与课题总数多达百余项。出版教材和学术专著数十余本。多名教师的论文、著作和研究课题在科研成果评比中荣获全总、北京市和学校奖项达数十个，研究成果受到好评。

学科带头人简介

黄任民：教授、公共管理系主任、中国劳动学会理事、中国政策学会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事。主要讲授课程有劳动经济学、薪酬管理、社会保障基金管理等，研究方向是劳动力市场与工资分配。主持2006年度全国总工会委托课题“经济转型中的农民工阶级属性研究”；参与国家哲学社会科学基金“促进就业法研究”；主持2007年度校级科研课题“发展和谐劳动关系研究”。主编、合著《薪酬制度与薪酬管理》、《分化与协调》、《乡镇社会论》、《工资集体协商代表工作指南》等著作。多次参与国家哲学社会科学基金、北京市社会科学基金研究项目、全国总工会及学校等各级科研课题，在《经济理论与经济管理》、《中国企业报》、《中国劳动关系学院学报》、《高等教育战线》、《工人日报》、《中国党政干部论坛》等报刊杂志上发表论文。学术论著分别获中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文三等奖”、中共中央直属机关“纪念十一届三中全会十周年征文奖”、中国劳动关系学院科研成果一等奖和三等奖等，多篇论文被报刊转载或收入学术论文集。

课程设置

劳动与社会保障专业共开设课程近60门，课程体系包括通识课、专业基础课、专业课、专业实验课和综合实验课。主要专业课程有：管理学原理、劳动经济学、西方经济学、社会保障概论、保险学、社会保险学、社会学、人口经济学、社会福利与社会救济、薪酬管理、国际劳工标准、劳动争议处理实务、社会保险实验、社会调查研究方法、行政管理学、社会保障国际比较、政治学原理、福利国家经济学、劳动关系学等。其中专业核心课程为劳动经济学、劳动法与社会保障法、社会保障概论、社会福利与社会救助、公共财政学。

就业领域、岗位设置及就业状况

劳动与社会保障专业培养的学生适合在各级政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位、中高等教育单位与科研机构以及社区中专门从事劳动和社会保障管理、人力资源管理工作。

自2007年有第一届毕业生以来，社会保障专业的学生就有良好的就业状况，并且就业质量较好。近几年毕业生就业质量进一步提升，考研、出国深造、考取公务员或在大中型企业就业的学生的比例不断提高。社会保障事业是当下及未来很长一段时间中国需要大力发展及建设的伟大事业，社会保障专业的学生在社会保障及其相关领域将会有美好的就业前景。

往届优秀毕业生简介

巫丹,2016届优秀毕业生。在校期间发展为中共预备党员、曾获得国家奖学金、国家励志奖学金、校级奖学金和校级三好学生等荣誉称号，现在英国约克大学攻读硕士学位。

彭昊，2016届优秀毕业生。在校期间曾获得学校优秀学生干部、校级奖学金、全总奖学金等荣誉称号，现在北京市海淀区社会保障中心工作。

王德永，2016届优秀毕业生。在校期间发展为中共预备党员、曾获得学校优秀学生干部、校级三好学生和校级奖学金等荣誉称号，现在首都经贸大学攻读硕士学位。

人才培养目标

人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。

专业特色与专业综合改革情况

1. 突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。因此，在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，强化本专业同学的劳动关系意识，提高专业同学处理企业劳动关系的管理能力。

2. 实践基地与实验室建设。本专业与华联集团等国内著名企业集团共建了一批教学实践基地。这些基地大多都是具有先进人力资源管理实践的国内先进企业，基地提供了一整套完善的学生实习实践的方案，设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养同学处理实际问题的实践技能。同时,本专业还在北京和涿州校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实验实践课程体系，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室，为同学们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识。

3. 学科竞赛的平台打造。本专业举办一系列学科竞赛，如中国劳动关系学院职业素质大赛、中国劳动关系学院模拟招聘大赛、中国大学生人力资源职业技能大赛等，这些专业赛事贯穿大学生四年学涯、与专业培养计划相匹配、校内校外互动良好，对提升学生的职业化能力起到了积极的作用。

4. “校企合作、联合培养”的专业共建模式。在合作共赢的原则下，以校企专业理事会的运作形式，创新人力资源管理专业的人才培养模式，实现实习实践基地、实践实验课程和教学团队的共建，以及专业成果、人才智库和学生成就的共享。

师资队伍

人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业现有专任教师11人。其中，教授2人，副教授6人，讲师3人。学历情况为：博士10人，硕士1人，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校。教师平均年龄40岁，年富力强、充满活力，能够更好与学生沟通交流。专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有着广泛的影响。其中，主持国家自然科学基金项目１项、主持国家社科基金项目1项、主持教育部等省部级项目多项。在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。

专业带头人简介

闻效仪：教授、博士、劳动关系系科研副主任、学校学术委员会委员、硕士生导师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长；《深圳工运》杂志执行主编。主要从事人力资源管理和劳动关系的教学和研究。在British Journal of Industrial Relations、Journal of Contemporary China、《社会》、《开放时代》等国内外著名学术期刊发表多篇论文。主持国家社科基金项目“劳动关系调整的多方参与机制研究”。

课程设置

人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

就业领域、岗位设置及就业状况

随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：知名企业集团、国家及地方政府机构以及相关事业单位。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到用人单位的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。

2016届人力资源管理专业99名毕业生，97人就业，就业率为97.98％。其中，签订三方协议63人，劳动合同书11人，用工证明13人，考研和出国留学10人。

往届优秀毕业生简介

李诚，2009届毕业生。在校期间获国家奖学金，为北京市优秀毕业生，巴西坎皮纳斯大学硕士。

水恒熠，2010届毕业生，在校期间曾获学校三等奖学金、三好学生、校级优秀毕业生称号。现为美团网北中国区HRBP总监。

尤汗青，2011届毕业生。多次获学校二等奖学金，获首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，现为中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。

张栎，2012届毕业生。北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业硕士。

李晓宇，2014届毕业生，在校期间多次获得优秀团员称号，北京市朝阳区人民检察院科员。

徐青，2014届毕业生，新浪总部招聘顾问，新浪微博研发中心HRBP助理。

詹行，2015届毕业生，在校期间曾两次获得国家奖学金，英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理硕士( MSc International Employment Relations and Human Resource Management)。

张晗，2015届毕生业，国家发展和改革委员会国家物资储备局直属处科员。

王莉，2016届毕业生，曾多次获得国家励志奖学金，西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部科员。

人才培养目标

酒店管理专业培养适合星级酒店发展需要，具有较高的管理理论素养和扎实的酒店管理专业知识及能力，具有人文素质、国际视野、领导艺术、创新意识、创业精神和社会责任，熟悉现代星级酒店经营管理方法和手段，能够在星级酒店、高级住宿业机构、高级餐饮业机构、教育科研机构等从事酒店管理、接待服务及教学科研工作的应用型、复合性专业人才。

专业特色与专业综合改革

酒店管理专业是学校在劳动关系领域以外的特色专业，其特色具体表现为：实用、实践、实效，即课程体系设计实用、教学过程突出实践、教学成果实效。酒店管理专业强调“理论教学与实践教学密切结合”、“学校与企业行业密切结合”，从加强校内实训设施建设、开辟校外合作基地、改革教学方法与教学模式等多方面入手，培养实际应用能力较强的管理型及技术技能型人才。酒店管理专业建有酒店管理信息系统实训室、酒店客房模拟实训室、酒店餐饮模拟实训室、接待实训中心、英语语音实验室等专业实训设施，并实施前店后校、校企合作人才培养模式，将基层业务主干课程直接放在学校的接待实训中心完成，将部分职能管理类、战略管理类课程实施模块化教学，直接与北京瑞吉酒店、北京四季酒店等知名企业对接，进行现场教学、体验学习，部分采用双语教学，在此过程中推行学校、酒店双导师制，聘请酒店总监级以上高管担任学生导师及任课教师，真正实现教学环节实践化。除与企业密切联系之外，该专业还可以通过学院的出国留学项目直接赴法攻读硕士研究生。

师资队伍

酒店管理专业拥有一支学历层次高、专业结构好、理论功底扎实、教学科研能力强、年龄梯队合理的教学队伍。有专业教师28人，其中教授1人、副教授7人、兼职客座教授4人、海外学成归国5人，教师皆有硕士、博士学位；专业教师中有高级服务师3人、高级营养师1人、调酒师1人、茶艺师1人；教师队伍中具有职业资格证书的“双师型”教师达到80％，并有多名教师在酒店企业任职或兼职。

专业带头人简介

罗旭华：教授、高职学院院长，高级人力资源管理师、美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者、北京市政府采购专家。曾任《旅游学刊》主编、编辑部主任，兼任人力资源与社会保障部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目特邀培训师，中国饭店协会、中国烹饪协会、中国餐饮人俱乐部、北京大学、清华大学酒店管理项目班客座教授。曾主持国家旅游局重点课题《中国旅游业“十一五”旅行社人才规划》，执笔北京市地方标准《星级饭店服务质量标准》；主编著作教材多部获奖，编著的《现代饭店业人力资源管理》获中国商业联合会科技进步二等奖，主编的《餐饮企业品牌经营》获得中国烹饪协会科技进步一等奖；主编的《酒店业人力资源开发与管理》被教育部列入“十二五”职业教育国家规划教材；曾被评为北京市中青年骨干教师、改革开放30年优秀教育工作者及北京市优秀教师。

课程设置

酒店管理专业主要专业课程包括：微观经济学、统计学、会计学原理、管理学原理、沟通技巧、旅游学概论、职业素质与礼仪、酒店业概论、酒店服务学、酒店实用美学、现代服务业管理、服务心理学、旅游法规、酒店前厅服务、酒店客房服务、餐饮服务、酒水服务、酒店餐饮管理、酒店前厅与客房管理、酒店康乐服务与管理、酒店商务英语、酒店专业英语、食品营养与卫生管理、酒店人力资源管理、酒店财务管理、酒店战略管理、酒店品牌建设与管理、酒店市场营销、酒店公共关系与危机管理、酒店管理信息系统、酒店企业文化、酒店质量管理等。

就业领域、岗位设置及就业情况

酒店管理专业毕业生的就业领域主要为：各类高星级酒店、接待型单位、旅游公司、酒店集团及各类餐饮机构。酒店管理专业致力于为酒店类企业培养具有良好的从业理念、端正的从业态度，掌握基本的礼仪与专业管理知识，具备熟练的服务操作技能和管理能力，擅长酒店主要业务职能部门的服务、管理策略制定，善于归纳总结世界酒店业发展趋势与先进经验，并将之应用于自身工作实践之中的中高级管理及技术技能型人才。为实现这一就业目标，专业展开了与酒店在实习就业方面的密切合作，目前酒店管理专业的实习就业基地遍布北京各区，既包括国际顶级品牌的知名酒店，也涉及四、五星级商务及郊区度假型酒店。由于定位准确，教学模式合理，教学方法得当，我们培养的学生在酒店领域获得了较好的评价，得到了北京酒店业界的广泛认可。

人才培养目标

财务管理专业培养适应社会主义市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和财务管理等方面知识和能力，能在财务管理领域胜任专业工作的复合性应用型人才。

专业特色与专业综合改革情况

财务管理专业自招收首批本科生以来，逐步形成了“以基础为本、以应用为重”的基本思想，积极培养市场经济需要的财务管理专业人才。专业主要突出三大特色：

1．注重学生综合素质的培养和多元化知识结构的构建。本专业根据教育部的要求开设众多的基础课以及包含劳动关系类课程在内的选修课，为学生奠定厚实的专业基础；同时，以专业主要就业方向为导向，按照财务管理专门人才需要具备会计学、金融学和财务管理三大知识支柱设置相关主干课程，构建学生多元化的知识结构，为学生就业和职业发展拓展空间。

2．专业理论教育和专业应用能力培养有机结合，强化实践教学。本专业逐渐构建较为完善的实践性课程体系，在专业培养各个环节中，通过理论教育和一系列实践性课程的教学活动，促使学生提高运用所学专业知识分析和解决实际问题的能力，培养学生的实务操作能力，为将来能够更好地胜任本职工作打下坚实的基础。

3．学历证书和职业资格证书相结合，积极推行 “双证书”、“多证书”制度。本专业毕业生在毕业时既取得毕业证书，通过努力还可拥有相应专业的职业资格证书，如会计证、证券从业资格证、初级会计师、注册会计师资格证书等。同时支持、鼓励学生获取英语、计算机等证书。据往届毕业信息统计，本专业学生毕业时拥有会计证的比率超过90%，部分学生取得了证券从业资格证，有的同学通过多门注册会计师课程考试。

师资队伍

财务管理专业现有专业任课教师26人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人。所有任课教师均获得硕士以上学位，其中15人获得博士学位。

财务管理专业教师不但具有扎实的专业理论功底，也有丰富的专业实践经验。各位教师具有较强的科研能力。近些年主持、参与国家自然科学基金国家、国家社科基金、各部委科研项目十余项，在国内外核心期刊发表各种学术论文百余篇、出版各种教材、学术专著十余部。多篇论文被CSSCI、人大报刊复印资料等收录，相关科研成果多次获奖。本专业老师德高身正，治学、执教态度严谨，积极参与教学改革，有较高的教学水平，学生满意率高。教师多人多次获得学校“十佳教师”、“师德标兵”等荣誉，并在历次“中青年教师基本功大赛”等取得优异成绩。

学科带头人简介

桂俊煜：副教授、管理学博士、财务管理教研室主任。云南大学特聘教授兼硕士研究生导师，第11届、第12届全国青联委员。主讲中级财务会计学、财务软件应用技术、财务会计综合模拟实训等课程。近几年来主编教材3部，参编教材5部，主编工具书1部、专著2部，参与译著3部，在核心及普通期刊发表论文20余篇。

王李：副教授、管理学博士、经济学博士后。河北大学会计学硕士生导师，北京市广电局财政项目绩效评审外聘专家。主讲审计学、内部控制与风险管理、项目评估等课程。近年来主持国家社科基金项目1项、省部级及校级项目10余项。在国内外权威与核心期刊上，以独立作者或第一作者发表学术论文50余篇，并有15篇被CSSCI收录。公开出版个人研究成果的专著2部，主编教材3部，参编教材多部。分别获得校级教学成果三等奖、二等奖、一等奖。校级科研成果二等奖。

祝映兰：副教授、经济学硕士、中国注册会计师。主要从事上市公司财务和工会财务等教学科研工作，主要讲授财务管理、管理会计等专业核心课程。近几年来出版了个人专著1部、合著1部，参编了多部著作和教材，并在多家全国核心期刊上发表了论文10余篇。曾主持多项学校课题，参与全总及北京市教委等课题的研究工作。曾获学校年度“教学十佳”称号。

课程设置

财务管理专业课程以专业基础课程做铺垫，以专业必修课支撑专业深入学习，以专业选修课扩展知识和技能体系，以不同年级配套的实验、实践课程强化专业实务操作。

财务管理专业核心课程既按照教育部的规定设置了管理学、微观经济学、金融市场学、税法、统计学、会计学原理、中级财务会计、财务管理、管理会计、高级财务管理、财务分析、国际财务管理、内部控制与风险管理、投资学等专业基础课和专业必修课，也开设了会计综合业务模拟实验、财务建模方法与技术、财务软件应用技术、财务管理沙盘模拟训练等专业性很强的实践性课程。

同时，为了拓展职业发展空间，本专业开设了国际金融、国际贸易、审计学、项目评估、期货投资学、税收筹划、商业银行管理、创业管理等20多门专业选修课。

就业领域、岗位设置及就业状况

本学生具有扎实的财务管理理论功底和较强的实践能力，就业领域广泛，就业前景良好，进一步深造的空间较大。学生毕业后主要是在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理、会计、金融等工作和科学研究工作，学生毕业后也可以选择会计学、管理学、金融学、财政学、税收学、投资学以及经济学等相关专业进行深造。近些年来，本专业学生就业率一直保持在97%以上，就业质量较高，学生在各大企业、国家机关等都有任职，亦有多人进入国内外重点大学继续深造。

往届优秀毕业生简介

张劼，2012届毕业生。在校期间，获得全国商科院校技能大赛一等奖、一等奖学金、优秀学生干部等奖项，毕业后考取并注册成为中国注册会计师（执业）、特许公认会计师（ACCA member），同时获得英国伦敦大学MPACC，并被评为江苏省注册会计师协会优秀党员，现就职于致同会计师事务所（特殊普通合伙）。

辛珂珂，2013届毕业生。在校期间为校学生会干部，毕业后考入北京市交通委员会运输管理局西城管理处任会计职务，因其认真好学，很快成为业务骨干，毕业1年半后其开发设计的财务管理系统就被交通局在系统内推广，目前已接任重要管理岗位。

赵晨希，2014届毕业生。在校期间多次获得奖学金并在各种校级比赛名列前茅，毕业当年同时获得保定建行、对外经贸大学研究生、北京朝阳国税局公务员进入资格。后就职于北京市朝阳区国家税务局第三税务所，同时连续两年获得对外经贸和人大的研究生录取资格。

尤聚洲，2015届毕业生。曾连续人班级学习委员，多次获得国家及学校奖学金，毕业后继续攻读学位，目前在首都经济贸易大学攻读财务管理专业硕士学位；

刘亚卿，2016届毕业生。在校期间为系学生会主席，成绩优异，曾多次获得校级奖学金，毕业后考入北京西城区财政局，一进入即获得用人单位的重用。