培养目标

人力资源管理专业以立足成都、面向西南为宗旨，紧密结合学院“轨道交通立校”办学特色，利用学科交叉优势，形成以工程项目人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP为提升优化的人才培养思路。学生在掌握人力资源管理专业五项核心技能（员工招聘、员工培训、工作分析、绩效考核、薪酬管理）基础上，同时具备工程项目相关业务知识和商业知识，真正成为能做会管的“高素质应用型人才”。

主干课程

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建等。

就业方向

一是企业（企业的人力资源管理岗或者专业的人力资源管理咨询公司），这将是主要方向；二是公共事业单位，如政府机关、事业单位、社群组织。三是科研教学机构。

培养目标

本专业培养具有心理学学科的基本理论、基本知识和基本技能，熟练掌握心理学基本研究方法，能够在中小学及高校、企事业单位包括轨道交通行业、“养老服务业”、“健康服务业”等新型先导服务行业，社区服务机构等部门从事心理学教学与科研、心理辅导与咨询、EAP（企业员工心理援助服务）、人力资源管理与开发等工作的复合应用型人才。

主干课程

普通心理学、发展心理学、教育心理学、心理测量学、实验心理学、心理咨询与治疗、变态心理学、心理危机干预、精神分析治疗、人力资源管理与开发、管理心理学等。

就业方向

（1）学校及教育培训机构（2）行政事业单位的公务员，如公安局以及劳教所、监狱等。（4）企业，从事消费心理分析、人才测评、职业评估、员工心理素质培训等。（5）进入社会性服务机构，从事心理辅导、职业规划、家庭、婚姻指导、社区心理辅导等。（6）自主创业，开办心理诊所。