一、培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能从事人力资源管理、教学和科研等工作的专门人才。二、主要课程：会计学基础、经济法、劳动经济学、人力资源管理、公共关系学、企业薪酬管理、企业管理概论、企业经营战略、社会保障概论、劳动法学、劳动就业概论等。三、就业去向：在机关、学校、国有大中型企
资源与环境经济学学科门类：经济学专业代码：020104T授予学位：经济学学士修业年限：4年1.培养目标本专业旨在培养具有扎实的经济学理论基础，掌握资源与环境经济学基本理论知识和应用技能，具备将经济学理论、方法与资源环境问题相结合的能力，熟悉经济社会发展与自然资源合理开发利用、生态环境保护之间的关系、运行机制与政策法规，能在新时代中国特色社会主义建设中从事自然
本专业培养学生掌握人力资源管理的基本理论，具有从事工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪资管理、办公室管理等方面的实战操作技能,同时具备国家企业人力资源管理人员职业资格。毕业生的就业率达到95.92%，就业对口率达到88.9%。就业岗位：在企事业单位，特别是在中小企业招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位工作；在人才交流中心、职业中介机构
专业名称：人力资源管理一、专业代码：390202二、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的技术技能型人才。三、职业岗位
人力资源管理专业（本科，管理学学士学位）专业代码：120206咨询电话：0351-(一)培养目标：本专业立足山西，面向全国，培养具有高尚的道德情操，能践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识、科学素养，适应国家经济建设需要，掌握人力资源管理理论和方法，熟悉我国劳动与社会保障政策和法规，具有团队精神和较强沟通能力，能在企事业单位、行政部门等机构从事人力
2021年单独招生人力资源管理专业、行政管理专业考生因单招面试需要请尽快加QQ群，后续考试具体安排将在群里进行通知，QQ群号。公共管理系电话：0351-（4月5日后可咨询）
一、培养目标：本专业培养具有扎实的酒店管理的理论基础知识和精通的专业业务能力，了解酒店餐饮业发展趋势，具有较强的现代服务意识、能从事各类酒店管理工作的专门人才。二、主要课程：管理学概论、酒店管理概论、顾客心理学、酒店公共关系学、酒店财务管理、中西餐知识、餐饮管理实务、前厅与客房管理实务、酒店营销管理、酒店设备运行管理、酒店服务技能等。三、就业去向：在星级酒店
一、培养目标：本专业培养具有现代企业管理的系统的基本理论、技能和方法，熟悉市场经济规律，掌握有关方针、政策和法规，具有较强沟通能力，能在各类企业和相应部门从事管理工作的专门人才。二、主要课程：工商企业管理、经济学基础、财务管理学、市场营销学、经济法、人力资源管理、生产作业管理、物流作业管理、财务报告分析、质量管理等。三、就业去向：在各类企事业单位从事经营管理
?专业介绍:人力资源管理专业于2008年6月获得教育部正式批准开始招生，2015年获批“山西省普通高等学校特色专业建设项目”，2017年4月获批“山西省普通高等学校优势专业建设项目”。本专业旨在培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力的高级应用型人才。本专业共有专兼职教师
人力资源管理专业本专业旨在培养掌握系统的人力资源管理理论知识和专业技能，具备综合运用所学知识分析和解决人力资源管理理论和现实问题的能力，能从事新时代中国特色社会主义建设人力资源管理工作的高素质专门人才。就业深造方向本专业面向各级政府部门、各类型企业、事业单位、科研机构和高等学校，培养能够胜任组织战略规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等
