人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织有效激励组织成员积极性、提升人力要素产出与价值贡献的学科（可通过国内代表性人力资源管理网站http://www.hrdchina.org/了解更多本专业信息）。由于任何组织都不可能脱离人力要素而存在和运行，因此本专业应用面非常广阔，毕业生在工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、工作与流程优化等工作，或在高校、科研机构从事相应的教学与科研工作。

本专业2011年首次招生，经过多年建设，已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学格局，本专业所在学院企业管理以及MBA硕士学位授权点下，人力资源管理都是主要招生方向之一，本专业已经成为广西及珠三角人力资源管理专业人才的重要培养基地。

本专业在强调专业知识与技能大前提下，积极拥抱全球管理深度信息化趋势，通过相关课程设置，着力培养人力资源管理信息化思维、知识与技能。实验室硬件良好、软件齐全，并与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议，邀请MBA学员以及桂林市企事业单位人力资源部门负责人进行讲座，为学生实训、实习、实践提供良好条件。毕业生一次性就业率始终保持在90％以上，就业行业多样，就业区域遍布全国，就业质量较佳，在珠三角人才市场中有较高知名度。

师资力量在广西区内名列前茅，专任教师“高职称、高学历、国际化视野”特点突出，高级职称教师比例71.4%、拥有博士学位与博士后经历教师占50%，均在国内一流大学（武汉大学、厦门大学、同济大学、中南大学等）取得学位，另有3名教师有欧美留学访学经历。7名教师为硕士研究生导师，每年招收人力资源管理方向各类研究生20余人。近年来本专业教师主持承担国家、省部级以及广西自治区人民政府科技厅、人事厅以及柳州市、桂林市多个政府部门、地方企业委托项目等纵向课题、横向项目40余项，在《管理学报》、《管理评论》等国内一流管理学期刊发表论文100余篇，出版教材和学术专著10余部。研究成果获广西哲学社会科学优秀成果二等奖2项、三等奖3项，桂林市哲学社会科学优秀成果二等奖1项。多名教师在广西区内外企业担任管理顾问职务，并广泛聘请企事业单位人员担任本专业兼职教师。

本专业第一志愿报考率近三年均值115%，欢迎报考。

1.培养目标

高素质、厚基础、宽口径的人才为目标，培养思想政治素质好，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和创新能力。

2.就业方向

在企业、事业单位及政府部门进行人力资源管理以及从事相关学科教学、科研方面工作的复合型人才。

本专业培养具有一定工科基础知识，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟悉人力资源管理实务，具有一定的沟通能力、协调能力。熟练掌握员工招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、员工关系处理等方面的知识与技能，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作的高级应用型人才。