我校人力资源管理专业至今已有二十余年历史，培养方案历经六次修订，专业教师具有丰富的实践经验和教学经验。本专业培养掌握人力资源管理理论与方法，能够从事企业岗位管理、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、社会保险管理等岗位工作的技术型、有良好发展能力的专业人力资源管理人才，以及掌握管理理念和文化、知识面宽、综合素质高的职业经理人。学习的主要内容有：岗位管理、劳动定员与定额管理、薪酬管理、绩效管理、社会保险学、劳动经济学、劳动法规、劳动关系与劳动合同管理、人员测评与招聘、人员培训与开发、财务会计等。在课程设置和教学实践中，本专业注重：1、训练和培养学生人力资源管理制度和方案设计等技能；2、规范理论教学，为学生进一步深造奠定基础；3、加强人格习惯和综合素质能力的培养，为学生的人生幸福和职业发展奠定基础。

本专业就业状况很好，毕业生主要就职于电力、金融、IT和电子商务、铁路、民航、市政、高端制造业等行业的人力资源管理部门和管理咨询行业的业务部门，更重要的是，毕业生具有很好的职业发展能力和发展前景。许多毕业生进入本校和国内一流高校以及欧美日知名学校攻读硕士学位。

本专业培养适应新时代需求的智能制造高级人才。以能源电力装备制造为特色，融合新一代人工智能技术与先进制造技术，培养品德优良、身心健康，具有正确的人生观、高度的社会责任感和良好的人文素养；掌握扎实的基础和有关专业知识，具有自主学习能力和国际视野，针对机械工程特别是能源电力装备相关领域复杂工程问题能够开展系统分析并给出合理的解决方案，有创新能力，在工程实践中体现较强的人际沟通、团队协作、组织管理能力；能够从事机械工程特别是能源电力装备相关领域的智能制造、智能运维及智能管理等方面工作的卓越工程技术人才。
专业特色：坚持以学生为中心，以成果产出为导向，秉承持续改进的理念进行专业建设。以能源电力装备制造为特色、以机械工程、计算机工程、通信工程和自动化等学科交叉融合为抓手，构建“教学、实践、竞赛、科研”四位一体的专业人才培养模式，以工程项目引导教学，以专业实践拓展教学、以科技竞赛丰富教学、以科学研究深化教学，形成了“产学研”协同的良性运行机制。坚持“专业导师+俱乐部运行”的人才培养机制，培养解决面向能源电力装备的智能制造、智能运维以及智能管理等方面科学技术问题的能力。
主干课程：工程图学、理论力学、材料力学、机械设计基础、工程材料及化学基础、热工与流体力学基础、电工技术基础、电子技术基础、控制工程基础、智能制造技术基础、工业大数据与云计算、生产系统智能化技术、数据通信与计算机网络、物联网技术与应用、机器人工程基础、VR/AR技术、智能制造设备等。
实践环节：金工实习、生产实习、机械设计基础课程设计、工业大数据与云计算综合实践践、智能制造系统综合实践、毕业设计（论文）等。