培养目标：机关事业单位、企业人力资源管理人才。

主要课程：薪酬与绩效管理、人力资源规划、招聘与配置、人力资源管理原理、劳动经济学、社会保障概论、管理信息系统、组织设计与发展、绩效管理、雇佣与培训、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计、公共关系学、人员素质测评等。

就业方向：机关事业单位、企业从事工作分析、绩效考核、人事测评、人员招聘、员工培训、薪酬设计与管理等工作。