本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员工培训体系规划能力等，获得助理人力资源师资格认证，能在政府的经济管理部门、企事业单位从事人力资源管理工作的中高级管理人才。

主要课程

管理学、经济学、应用统计学、运筹学、会计学、企业经营战略、生产与运作管理、管理心理与组织行为学、劳动经济学、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员测评技术、培训管理、管理沟通、人力资源师资格认证等。

就业方向

毕业生可到机械、电子、医药、建筑、金融、IT等现代工商企业，或高等院校、科研院所、政府部门等，从事人力资源规划、绩效考核方案制定、薪酬方案策划、员工招聘与甄选、员工培训等管理工作，也可在高等院校、科研院所从事人力资源管理教学、科研等方面的工作。

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有马克思主义经济理论和现代经济学理论基础，了解国内外经济发展的历史、现状与趋势，熟悉国内外本学科以及相关学科的新发展，掌握现代经济学方法，知识结构合理，专业基础扎实，知识面宽，具备对经济问题作定性研究与定量分析能力，具有较好的政策把握能力和实践创新能力，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才。

本专业学生必须以马克思主义经济学为基础，以唯物辩证法和实证分析法为主要方法，以国外理论经济学的成果和先进方法为借鉴，认真学习经济学的基本理论和经济应用等专业知识，接受现代经济学分析方法的基本训练，具有较强的分析问题和解决问题的能力。

主要课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、经济学说史、会计学、统计学、国际金融、财政学、货币银行学、投资学、产业经济学、区域经济学。

就业方向

本专业毕业生能在综合经济管理部门、政策研究部门、企业、金融机构从事经济分析、预测、规划等管理工作，具有较宽的就业路径。