注册国际人力资源师认证考试
1、国外人力资源管理新理论与实践及发展方向
2、跨文化管理与管理沟通
3、以构建雇主品牌为导向的人力资源管理与超越
4、竞争环境下的人力资源部的新角色定位与高价值体现
5、战略性人力资源开发
6、现代企业的绩效管理
7、现代企业的薪酬管理
8、国际人力资源开发与管理前沿
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004正式登陆中国。该认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全国通用的《注册国际人力资源师证书》。注册师项目运行二年多来，已经培训学员3000多人，该项目已经成长为国内权威、倍受客户推崇的实用人力资源培训机构，是中国高端人力资源培训的领跑者。