自2003年6月敦化市职业技能鉴定中心正式挂牌成立以来，该中心始终坚持“质量为先”的工作理念，以完善职业技能鉴定工作制度为着眼点，以规范技能鉴定工作流程为抓手，实现了技能鉴定质量、人数的“双丰收”，为敦化市经济社会发展提供了强有力的人才保障。
强化制度建设，打牢工作基础。为进一步增强职业技能鉴定工作的标准化、规范化建设，多年以来，敦化市职业技能鉴定中心从细微之处入手，严格按照国家关于职业技能鉴定的有关政策规定，并结合敦化实际研究制定了一系列涉及职业技能鉴定方方面面的规章制度，截止目前，已经建立了包括职业技能鉴定档案管理、职业资格证书核发与管理、财务管理、题库管理、试卷管理、考场管理、学习培训、工作流程、质量督导、考评员队伍管理与建设等近20项制度，为规范化开展职业技能鉴定工作夯实了基础。
严格质量监控，完善工作流程。在报名管理上，坚持按照相关规定审核参与鉴定人员的工作年限、学历等级、资格证书、身份证件等申报条件，坚持达到什么条件就申报什么级别，绝不越级申报；在收费标准上，严格按照文件规定的标准进行收取，开据统一收据，并上缴市财政，同时，将收费标准上墙，向社会公开；在鉴定质量上，严格按照省规定的标准要求进行理论与实操考核，按规定设置考评员，严肃考场纪律，把好质量关；在考评员管理上，以加强培训、完善管理、建立机制为主要手段，不断强化考评员队伍建设，使考评员逐渐从以企业和社会技能人员为主，转变到以职业技术学院教师和企业高技能人才为主要力量的健康发展轨道上来。目前，敦化市已经拥有各类考评员35 人，可对20多个技术工种进行技能鉴定考评；在证书管理上，严格证书出入库管理，对未达到标准要求的人员，不乱发证，并对违规作假的现象给予严厉打击。
依托载体宣传，营造良好环境。人才是一个地区经济发展的重要依托力量，严格抓好职业技能鉴定工作是推行就业准入的重要环节，也是加强人才队伍建设的重要一环，而让广大劳动者都来重视职业资格证书，就必须抓好信息宣传，营造良好的舆论环境，提高职业资格证书的社会认知度。为此，敦化市不但着力抓好了政策宣传，而且还依托各类载体大力开展职业技能竞赛活动，自2006年起，敦化市每年都技术工种中选择一个工种，在全市组织开展职业技能大赛，以此来发现和选拔优秀人才，先后举办了包括汽车维修工、汽车驾驶员、电焊工、中式烹调、车工等一系列竞赛项目，截至今年已连续举办3年，并形成了长效机制。为进一步推动人才队伍建设，敦化市于2008年正式出台了《敦化市首席技师管理办法》，使该市“人人想成才、人人要成才”氛围得到了进一步浓厚。
敦化市职业技能鉴定中心成立6年以来，已经累计进行职业技能鉴定近20000人，高技能人才累计达到了2300余人，并有多人先后获得了吉林省技能大奖、延边州优秀高技能人才表彰，这部分人才已经成为敦化市当前经济社会发展的重要力量和企业发展建设的生力军。