【专业简介】人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
【培养目标】培养具有良好的职业道德、熟练的职业技能、可持续发展的基础能力，能够掌握人力资源管理、团队建设等方面的基本理论知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备人力资源管理开发的实际操作技能，能从事人员招聘与开发、绩效与薪酬管理、工作分析、组织设计及员工关系管理等工作的高素质技术技能型专门人才。
【主干课程】人力资源管理、劳动关系与劳动法、团队建设与管理、员工招聘与管理、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、中小企业管理、人力资源信息管理。
【专业特色】专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用以学生为中心，实施任务驱动、项目导向的“做中学、学中做、做中教”教学模式；运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段；实践教学包括实训学习、顶岗实习和毕业实习等环节。
【实践实训】综合人力资源管理模拟实训室正在建设中，预计将于2018年7月投入使用，届时，内含的各类软件系统将为学生提供人力资源管理模拟平台。
【就业方向】中小企业、人才交流中心、职业中介机构和社区其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等岗位。
