人力资源管理专业
本专业培养适应社会主义市场经济需求，具有良好思想政治素养、信息素养和自学能力，在各级经济管理部门、工商企业、政府部门等领域从事人力资源开发、人力资源管理与培训管理等相关工作的本科层次应用型人才。在系统地掌握现代管理科学、经济科学的基础上，要求学生掌握人力资源管理概论、劳动关系管理、组织行为学、人力资源计划、薪酬与绩效管理等人力资源管理领域的理论知识与技术方法。要求学生具有良好的人际沟通和组织管理能力、一定的经济分析能力、以及解决实际问题的能力。
(一) 主干课程：管理学、社会保障及管理、人力资源管理导论、劳动关系管理、组织行为学、人力资源规划、人才测评理论与方法、招聘与录用、工作分析、薪酬与绩效管理、劳动法、职业生涯管理、培训管理。
(二) 实践教学环节：人力资源管理综合课程设计、企业实践。
(三) 毕业论文（设计）环节：毕业论文（设计）写作指导、毕业论文（设计）。
