（一）【培养目标】本专业主要面向管理咨询机构、人才服务中心、劳动人事部门、公共事业单位、基层政府部门等单位，培养在人力资源管理领域从事培训、招聘、人事行政、档案管理、人力资源咨询、劳动关系协调等基层实务性操作工作，具有良好职业道德，掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具备较强的计划组织、人际沟通、企业文书写作与处理以及管理软件应用操作、现代办公设备使用等能力，具有职业生涯发展基础的高素质应用型技术技能人才。
（二）【核心课程】招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理。
（三）【就业方向】企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理。从事管理及劳动人事部门操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。
