（一）培养目标
面向北京重点产业发展和人力资源管理领域的人才需求，培养掌握现代人力资源管理的理论、技能和工具，具备信息技术、医药健康、人工智能等人才紧缺行业的人才研究、开发、服务和管理能力，精通数字化人力资源管理的创新型专业应用人才，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中创造人力资源管理的专业价值。
（二）培养特色
专业优势：依托我校信息工程、人工智能、生物医药、新材料等优势学科资源，构建“专业学习+行业研究”的育人模式，培养出满足北京重点领域发展的人才需求、引领人力资源管理实践领域发展、懂专业通行业的人力资源管理人才。
优秀师资队伍：拥有一支高水平教师队伍，北京市教学示范团队1个，高级职称教师占专任教师总数的63%，博士学位教师占专任教师总数的68%，毕业于中国人民大学、天津大学、中国社科院、北京师范大学等。
课程体系：在夯实经典专业课程的基础上，以“数字化人力资源”“北京重点产业人才需求”“应用型创新”三条主线为牵引的阶梯式成长课程体系，开设人力资源数据分析、Pathon语言、人力资源管理信息系统等前沿性课程。
实践平台：把专业学习和行业研究嵌入到实践训练中，构建了“前沿接触”“仿真实验”“技能竞赛”“创新实践”“专业实习”“毕业论文”逐级递进的实践平台。
创新创业：学生在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“学创杯”全国大学生创业综合模拟等大赛中获奖累计50余次；在全国大学生人力资源管理专业技能大赛、知识技能竞赛中获得团体一等奖1次、团体二等2次、三等奖4次，单项特等奖1次，个人单项奖16次。
（三）主干课程
人力资源管理学、员工关系管理、岗位设计与招聘、绩效管理、薪酬管理、战略管理、劳动法、社会保险理论与实务、数据分析与应用等。
（四）国内读研
本专业的毕业生可以报考国内大学或相关研究机构工商管理一级学科、公共管理一级学科或相关学科领域的学术型或专业硕士学位研究生，也可以报考本校工商管理一级学科的学术型硕士研究生。对于有意进一步深造的学生，专业提供各种考研指导，辅导学生积极备考，近几年学生多名学生考取北京林业大学、首都经济与贸易大学、天津财经大学等高校研究生。
