人力资源管理专业（数字化人力资源）
·人力资源管理专业全国位次比前13.02%（2022），全国4★专业。
·浙江省一流本科专业建设点（2021）
·正努力成为国家一流本科专业建设点（2022）
·“软科中国大学专业排名”为A类专业（2021）
浙江财经大学是省内最早开设人力资源管理专业的高校，历经22年的发展和累积，本专业师资力量雄厚，专任教师学术基础扎实、实践经验丰富；突出“幸福管理+数字管理+实训沉浸”三大特色，着力构建“理论+”、“校友+”、“企业+”、“技能+”四协同育人机制；专业教育立足浙江，辐射全国，致力于培养既熟练掌握人力资源管理理论和实务技能，又具有良好的身体素质与心理素质的新时代高层次人力资源管理专门人才。
（一）核心课程:
本专业课程设置分为数字化管理、人力资源管理和综合管理三个主要模块，重点专业课程包括：大数据探索性分析、心理学基础、组织行为学、数字化人力资源管理、人才测评与甄选、绩效管理、薪酬管理、组织设计与岗位管理、员工培训与开发、员工关系管理、幸福管理学、企业文化、基础会计、财务管理、市场营销学等。
（二）就业去向:
本专业毕业生熟练掌握数字化时代人力资源管理的前沿应用技能，具备全面的人力资源管理综合能力，能够在政府机关、事业单位、企业等各类组织从事人力资管理、综合管理、党政管理和咨询服务工作。
目前，毕业生考研升学与国内外知名企业就业占比超50% ；持有国家职业技能证书和学历学位证书“三证书”的毕业生超过80%。就业市场人才需求量大，职业发展前景广阔。
