1.人力资源管理

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

2.秘书

秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

3.市场营销

营销师是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

学校交通便利、环境优美，教学设施完善，师资力量雄厚，管理严谨有序，学习气氛浓厚，是学子们培训、求学和职场提升的理想场所。

多年来，学校始终以严谨的教学管理、规范的办学行为、创新的教学理念，不断扩大发展规模，承担了多项职业技能培训任务，累计完成各类职业技能培训7000多人次，为社会培养了各类专业技术人才约3.5万人，获得了学生家长的一致好评，赢得了良好的社会声誉。学校呈现出稳步健康发展、高速增长的良好态势。

五年制高职招生计划属指令性计划，带招生指标。毕业后颁发国家承认的大专文凭，并有报到证（与派遣证类似），可以参加国家机关和事业单位的录用考试。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

训学校本着“以质量建校为本、以学员前途为己任”的原则，秉承“专业、诚信、服务、育人”的办学理念，坚持“开拓创新、与时俱进、精雕细琢”的办校宗旨，能够积极地根据社会的需要，按照学员的要求，帮助学员不断达到“完善自我、提升能力、实现发展”的个人激励目标。

秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

优秀的师资力量是一个学校蓬勃发展的基础和核心。为此，陕西蓝鸟培训学校认真在各高校和社会上开展广泛调查，甄选并聘用了一批高素质、高水平的师资队伍。本校现有计算机、电工电子、酒店管理、人力资源管理等多种专（职）业、专（兼）职教师合计31名；其中教授5名，副教授10名；具有本科学历以上、并在单位本专业岗位工作10年以上的实践技能型教师16名。经过多年的不断完善和发展，锤炼并汇集了一支素质优良、专业对口、专兼结合、并具有丰富的专业知识和娴熟的实践经验、相对稳定的“双师型”教师队伍。

营销师是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。