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学校把师资队伍建设作为一项系统工程来抓,根据师资队伍建设规划，以全面提高教师队伍素质为中心，以培养优秀年轻骨干教师为重点，建立促进教师资源开发利用和优秀拔尖人才迅速成长的有效机制，建设一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的“双师型”教师队伍。二种策略：一是激励机制，二是用人机制。三项措施：一是课题研究，二是系统培训，三是现代技术应用。近年来，学校大胆创新，实施“领航计划、启航计划”师资队伍培养模式，为学校建设一支符合时代精神、德才兼备、开拓进取的教师队伍打下坚实的基础。学校建立“师德为先、学生为本、能力为重、发展为要”的教师专业标准，通过校本培训、转岗培训、企业实践和特殊人才引进拓宽“面”，通过专业成长、培训竞赛、进修学习来拔高“点”。