一季度全市技工岗位需求3985人，应聘者2012人，实际缺口1973人。虽然技工岗位人才紧缺，但随着大批技校毕业的技术工人走向社会，技工岗位人才紧缺从原有稳居三甲“跌”至第九名，而发挥着劳动力接替性作用的技校招生量也随之扩容。一季度，受劳动力结构变化、就业观念转变、高薪高就业率、政府加大技校投入增强办学实力效果逐渐凸显等因素影响，被我市技校视为淡季的春季招生首次迎来开门红。
招生数量，淡季反弹突破往年
即使有部分专业减免学费等优惠政策作为保障，以往我市各技校春季招生也只能平均维持在20余人左右，一些专业甚至因报名人数不够而无法开班。
今年春季，全市公立、私立各类技校招生一反常态，招生数量激增，均突破往年。全市规模大的市技师学院春季招生已达260余人，往年招生仅维持在30人左右。今年，市技师学院被市委列入“创业创新、全民成才”活动单位，主要目标任务针对农村青年党员干部开展职业技能培训，一年培训4000人。4月初，该学院技能培训下乡村仅在巴彦县就招生2000人。
技能工人，招聘市场“香饽饽”
目前，我省已把技工教育纳入全省和地方经济社会发展总体规划，实现同步规划、同步推进、同步发展。随着各技校不断加强师资力量，学生技术操作能力逐渐提高，薪酬自然水涨船高。
据人社部门数字统计，我市公立技校毕业生平均月薪超过2000元并附加相关福利待遇，操作能力强、技术过硬的车工、焊工、数控等专业技校毕业生月薪达5000元并享受五险两金、带薪年假、落户口等福利待遇。在私立技校毕业生中，塔吊、挖掘机、铲车等毕业生平均月薪达到4600元以上，并且附加高额的高危、寒暑补贴。
技校招生淡季之所以开始回暖，其中一个原因就是技能工在招聘市场上已成为高薪、抢手工种，良好的就业前景以及福利待遇让那些徘徊在技校与大学之间的青年群体开始更多地关注技校。
走入技校，不再是无奈的选择
随着“宁当月薪4000元工人不当月入千元白领”观念的转变，越来越多的城市家庭孩子走进技校学手艺。
于开强是市技师学院二年级焊接专业的学生，他本可就读一所本科院校，却在全家人支持下上技校。日前，于开强凭借出色的焊接技术，在第三届全国技工院校学生技能大赛中荣获“雏鹰奖”，为我省技工院校历史好成绩。虽然于开强还没有毕业，但已有国企为其开出7000元月薪。随着劳动力结构需求变化，技术工人岗位价值越来越高，城市家庭就业观念随之转变，技校再不是差生、农村孩子的“专属”学校，当一名高薪技工远远要比当一名低薪白领更荣耀。
除此之外，一些高校毕业生、在校生为增加就业筹码，也开始选择就读技校学技术。我市劳动技能鉴定部门每月都会培训来自全省各地的大学生。
共筑巢穴，4亿元投入增强办学实力
除了外环境因素助涨技校招生热外，政府大手笔投入增强了技工院校办学实力，逐渐形成了学得好、好就业、赚得多的良性技校就业模式。
2004年，对于全省技校来说是转折关键一年，我省设立技工学校发展专项资金，截至去年共投入1.05亿元，各渠道投入资金总额累计近4亿元，极大地增强了技工院校的办学实力。
技校生源增长是与增强办学实力成正比的。从2010年秋季至今，政府加大技校投入增强办学实力效果逐渐凸显。截至目前，全省技工院校招生8万余人，在校生达14万人，均创历史新高，毕业生一次性就业率达98.3%；培训各类人员近40万人次，取得了良好的经济效益和社会效益。