技师尤其是高级技师，已成为紧缺人才“榜上有名”一族。昨天，记者从市人社局了解到，根据我省发布的文件精神，将通过支持地方政府购买高技能人才培训成果的办法。这意味着企业出资培养高级技师的话，将能享受到专项补贴。
高级技师成紧缺人才
“政府出台这一政策，大的动因就是技师特别是高级技师紧缺。”人力专家分析道。记者了解到，我市也有不少企业因缺乏高级技师而导致没有能力开发出新产品。一位企业负责人坦言，他们曾经引进了意大利生产线，但因没有好的高级技术工人，使先进的生产设备不能发挥大效能。
此外，技师待遇不高、激励机制不健全是造技能人才紧缺的重要原因。不少单位只注重管理科研人才，于是，企业一线工人普遍有白领情结，年轻人不愿当工人。
培养高级蓝领有专项补助
市劳动职业技能鉴定中心负责人介绍，今年我省将培养1万名紧缺型职业（工种）从业人员成为技师、高级技师。而我市的目标则在2000名以上。
据了解，我省规定，各地通过财政补助、企业和个人分担等多渠道筹集培训资金，按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，鼓励企业、院校和各类培训机构积极参与紧缺型高技能人才培养，特别是注重发挥企业在高技能人才培养方面的主体作用。同时，根据各地培养的紧缺型职业（工种）高技能人才数量和工作绩效，省财政安排专项经费对出资培养单位给予适当补助。
“作为企业来说，这个消息是个利好。”我市一民营企业负责人表示，培养一名技师，参加一次培训考核的费用就要1680元，现在，省里有补助，企业当然更有积极性了。
苏中苏北苏南标准不同
那么，具体的补助标准如何呢？市劳动职业技能鉴定中心负责人告诉记者，根据办法，按每培养一名技师2000元、高级技师3000元的培养标准，结合当年省补资金总额、地方经济状况，给予地方一定比例的专项经费补助。
具体补助标准：紧缺型高技能人才培养省补助资金=（2000元×技师培养人数+3000元×高级技师培养人数）×地区补助系数×省调节系数。而苏北、苏中、苏南补助系数各不相同，分别为1、0.8和0.6。据测算，我市企业每培养一名技师，有望获得1300余元的补贴。