培养目标
本专业培养大数据时代背景下服务于国家及首都经济建设和社会发展需要的复合型、应用型专门人才。通过本专业的学习，学生应具备良好的人力资源管理专业知识和基本素质，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策与法律法规，掌握经济学、管理学的基本理论、知识和思维，还应具备良好的人际沟通能力和问题解决能力，具有较强的社会责任感、职业伦理观和创新意识，具有能够成长为高级专门人才的潜质。
专业特色
现代人力资源管理能够为企业获取长期竞争优势提供人力资源支持。本专业隶属于工商管理学科门类，是此类专业中偏向支持企业战略决策、应用性较强的专业。本专业突出实践性和前沿性，为学生就业和后续深造打下坚实的专业基础。在实践性方面，本专业的核心专业课程均与企业人力资源管理业务特点、学生择业过程中的关键就业能力密切相关，有利于学生毕业后的知识迁移与转换；在前沿性方面，本专业紧随人力资源管理新趋势，针对人力资源业务伙伴、胜任特征、领导力开发等热门领域开设了大量课程与讲座。
师资力量
本专业现有专任教师10人，其中教授1人、副教授5人、讲师4人；全部教师具有博士学位，分别来自中国人民大学，北京师范大学，英国杜伦大学等国内外知名高校；全部具有国外访学或进修经历。近五年来本专业教师团队主持多项国家级、省部级课题，并在企业界具有较高影响。
主干课程
管理学、劳动经济学、人事心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源信息系统、劳动法、沟通原理与方法等。
实践教学
本专业重视实践教学。除了企业管理实践、人力资源管理实践、人力资源信息系统等各类实践课程、上机课程以外，一些主要的专业课程都设计了至少四分之一的实践环节；在课堂教学模式上，探索采用翻转课堂、巅峰课堂等新兴授课方式；在专业培养方案中，系统地设置了社会实践、专业实习和毕业实习这几个实践培养环节；同时也与相关企业签订校外实习基地，鼓励学生利用寒暑假期间进行实习；定期邀请企业家或人力资源高级管理人员与学生座谈。
就业前景
近些年，国内人力资源管理的职业领域不断扩大，因此未来一段时期内对人力资源管理的专业人才将保持强势需求，具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。学生毕业后，可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及在各种咨询公司从事人力资源管理咨询服务工作，就业口径较宽。近年来学生的就业单位既包括诸如中国冶金科工集团公司、中国民航信息网络股份有限公司、中国五矿集团公司、中国工商银行北京市分行等大型央企，也包括北京市各类事业单位，如北京西城区人事局、北京市文物局、北京房山区人民法院等，以及北京市属各类企业，如北京外企人力资源服务公司、王府井百货大楼集团公司、东方慧博人力资源咨询公司等。毕业生在用人单位普遍受到好评，这也为在校生的就业打下良好基础。
本专业2018届毕业生考研留学率为18.07%，就业率为100%。
