2.HR专业知识与能力：精通人力资源管理领域各模块的理论、方法和技术。在快速发展变化的全球竞争环境中，能够综合运用所学知识，应对组织中与人相关的问题，提出解决方案，并落地执行。

3.洞察力：在快速发展变化的全球竞争环境中，能够通晓商业规律，兼有人文精神与科技洞见，具备战略思维、创新思维和社会责任思维，来审视、发展和完善组织人力体系。

4.领导力：在快速发展变化的全球竞争环境下，能够敏锐地洞悉人性，创造性地激发人的潜能，认识人的价值，从价值发现、价值培养、价值评估和价值共享的全过程实现领导自我和团队赋能。

5.初步研究能力：了解本学科的理论前沿和发展动态，掌握并能初步使用规范的定性定量研究方法，具备?定的管理研究能力，能够从真实管理现象和问题出发，发现管理规律。

主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、财务管理、营销学原理、管理信息系统、创业基础、管理哲学、管理思想史、组织行为学、人力资源管理、战略管理、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发与职业生涯规划、公司组织与管理、领导力。（具体信息请以当年培养方案为准。）

答案来源于:厦门大学人力资源管理专业