本专业培养具备经济、管理、法律等多学科理论知识，系统掌握人力资源管理基本理论、专业知识和技能，具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力，具有扎实的专业基础和较强的分析、解决人力资源管理实际问题能力的中高级应用型人才。

本专业主要开设微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、统计学、经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、组织设计与管理、工作分析、招聘与人员配置、人员素质测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、劳动与社会保障法等课程。

学生毕业后，可在企业单位、事业单位、咨询机构、政府部门等的人力资源管理相关岗位，从事人力资源规划、组织设计、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。

培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，具备管理学、经济学、心理学和法律等方面宽厚的基础理论知识，系统掌握现代人力资源管理理论，具备专业的人力资源管理业务操作技能，能够在各类组织中从事人力资源管理、综合行政管理等部门基层工作，通过一段时期的实践与锻炼能胜任业务主管、部门经理等职位，适应区域经济建设需要的高级应用型人才。

主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理等。

本科生授予学位：管理学学士