本专业在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等六大模块实践知识的学习，重视理论和案例相结合、理论和实践相结合的培养方式，旨在为企事业单位及人力资源咨询机构培养从事人力资源招聘、开发、考核、薪酬管理、培训、办公室文秘等工作的，具备一定解决实际问题能力的高素质应用型人才。

一、培养目标 本专业旨在培养适应经济社会发展需要，具有良好职业道德，身心健康，具有一定的开拓精神，善于运用所学理论、科学方法分析和解决人力资源管理的相关理论和实践问题的应用型人才。学生毕业后能在涉外组织、企事业单位、政府部门、咨询机构等从事工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关的人力资源管理工作。 二、培养要求 （一）公民素质培养要求 能够运用马克思主义立场、观点和方法分析和解决实际问题、能够了解中国特色社会主义理论体系的内容；具有良好的思想道德修养和人文素质；具有艰苦创业、吃苦耐劳、不断进取和创新的精神；能够遵守社会公德、法律、法规和职业道德，敢于承担责任。 （二）专业素质培养要求 1. 全面系统掌握人力资源管理和劳动经济学的理论知识，熟悉国家有关劳动社会保障等政策、法规；了解本学科的理论前沿和发展动态。 2. 具有管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识。 3. 熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧。 4. 具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及创新能力。 5. 至少掌握一门外语及具备一定的计算机能力，能够阅读本专业的外文资料，熟练应用办公室软件及相应的计算机技术。 （三）身体和心理素质培养要求 要求学生加强体育锻炼，形成良好的卫生习惯，能达到国家培养健全大学生体质的标准和要求；培养学生良好的情商，形成健康的心理。 三、主干学科 工商管理、公共管理、法学。 四、核心课程 管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源成本管理。 五、主要实践教学环节 军训、社会实践、课程实习、实验室实训、毕业实习、毕业论文。 六、修业年限 学制四年。 七、授予学位 修满169学分，授予管理学学士学位。