主要课程：人力资源管理原理、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人力资源会计、培训与开发、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、管理信息系统、西方经济学原理、高等数学、劳动经济学、劳动法学、管理学原理、社会统计学与（SPPS）、组织社会学理论、管理心理学等。

　　培养目标：培养具备现代人力资源管理基本理论、方法和技能及研究和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企业、各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、政策研究、管理咨询、职业指导等方面工作的专门人才。