人力资源管理专业介绍-银川能源学院

行业和市场不断发生颠覆性变革，人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出。人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科，人力资源管理已成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。 一、专业基本信息
标准学制:：4年 修业年限：3～6年
主干学科:：工商管理法学公共管理 授予学位：管理学学士 二、培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力，能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，具有一定创新精神、创业意识和创造能力的高素质应用型人才。 三、毕业要求
本专业学生毕业后:3～5年预期能够达到的目标： （一）掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法，具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力；熟悉人力资源方面的法规政策，了解行业薪酬体系建立的知识与方法，具备评价企业薪酬、社医保体系的能力。 （二）掌握社会保障、人力资源规划、绩效考核方案制定、人事测评等方面的前沿知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 （三）掌握人力资源发展运行规律，国家劳动、薪酬、社医保政策法规，能够对行业、地区人力资源开发以及企业人力资源管理现状进行一定的分析。 （四）能够胜任政府人力资源和社会保障部门、各类企业、企业人力资源管理部门、各类人力资源信息管理与培训、招聘部门等相关领域工作；初步具备从事人力资源调查与评价、企业文化开发、社会保障咨询等方面工作的能力。 四、主要课程
核心课程:：人力资源管理概述、组织与工作设计、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
专业主干课程:：管理学、统计学、社会保障学、领导学、管理沟通、企业战略管理、企业文化、劳动法、企业资源计划实训、虚拟商业社会环境实训等。 五、就业前景
毕业生适合在国家机关:、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作；亦可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 六、师资力量 本专业拥有一支教育理念先进、治学严谨并富有创新精神的学科团队。本专业现有专职教师22人，其中正教授2人，副教授5人，讲师10人，助教5人。教学团队中全部拥有硕士研究生以上学历，已形成一支结构合理，教学和科研水平较高的师资队伍。
团队立足就业:，以培养高素质的人力资源管理专业人才为核心，以较全面的人力资源管理专业知识和较强的实践能力打造本专业学生的特色。

企业人力资源管理方向-中国矿业大学银川学院

培养目标:：培养适应社会发展和经济建设需要，系统掌握人力资源管理的基本理论知识，具备经济、管理、及法律等相关理论，具有良好的沟通能力、创新意识强、综合素质高，从事企事业单位人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动合同法、劳动经济学、工作分析、薪酬设计、绩效考评等。
就业方向:：该专业毕业生主要面向是企业，也可在公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织工作。具体的工作岗位和业务内容有所区别，主要涉及：档案员、工资结算员、招聘与培训员、考评员、社保福利管理员、统计员等。 16、请介绍一下贵院的市场营销专业
培养目标:：本专业培养德、智、体全面发展，基础扎实、知识面宽、实践能力强、综合素质高、富有创新意识和团队精神，具备管理、经济、法律等方面的基础知识和市场营销方面的专门知识和能力，能从事面向市场的各类企事业单位和政府部门的市场营销管理、策划、市场开发工作以及相关的教学、研究工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学、市场营销学、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查与预测、广告学、经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理
就业方向:：本专业毕业生适合在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研工作,也可在国内外高校及研究机构中继续深造。 17、请介绍一下贵院的英语专业。

行政管理、人力资源管理、机电一-宁夏职业技术学院

体化技术、法律事务、护理、工商

人力资源管理-中国矿业大学银川学院

本专业培养具有管理和经济基础理论知识、专业基本素养及人力资源管理技术分析的能力，掌握人力资源管理专业的基本原理和各项实践技能的高素质应用型人才。学生毕业后可在企事业单位等各类组织从事人力资源、企业管理等相关专业工作。
本专业主要课程有:：管理学、人力资源管理、财务管理、组织行为学、工作分析、员工培训与开发、招募与甄选、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、基础会计、经济法、劳动法等。

银川能源学院(银川大学)人力资源管理专业-银川能源学院（银川大学）

（专业代码：120206 学制：四年 学历：本科 学士学位：管理学学士） 一、培养目标 本专业培养具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力，能够从事人力资源管理、薪酬管理及绩效考核等方面工作的高素质应用型人才。 二、就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事各类人力资源开发领域的调研咨询、政策分析等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 三、主干课程 人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。 四、考取的相关技能证书 人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。

人力资源管理(文理兼收 本科 四年 管理学学士学位)-中国矿业大学银川学院

培养目标:：本专业培养适应地方和区域经济建设与社会发展需要，具有良好的科学素养和创新思维，系统掌握人力资源管理的基本理论与技能，并具有良好的管理、经济、法律、心理学等学科的理论素养，能在各类企、事业单位等各级政府部门和其他相关组织中从事人力资源管理与开发的应用技术型人才。
主要课程:：管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、员工培训与开发、招募与配置、人员测评、绩效管理、薪酬与福利、财务管理、经济法、劳动法等。
就业方向:：该专业毕业生适应各类企、事业单位、政府机关及各种社会组织，从事人力资源管理及行政管理等相关专业工作。

公共部门人力资源管理方向-中国矿业大学银川学院

培养目标:：培养适应社会主义发展需要的德、智、体、美全面发展的具有人力资源管理专业知识，能在公共部门从事人力资源管理及研究的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、工作分析、公共部门人力资源管理、人力资源招聘、职业生涯规划、工作评价、职位分析、人力资源测评、绩效评估、社会保险、公共部门管理等。
就业方向:：该专业毕业生主要面向是企业，也可在公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织工作。具体的工作岗位和业务内容有所区别，主要涉及：档案员、工资结算员、招聘与培训员、考评员、社保福利管理员、统计员等。

银川能源学院人力资源管理专业介绍-银川能源学院

（专业代码：120206 学制：四年 学历：本科 学士学位：管理学学士） 一、培养目标 本专业培养具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力，能够从事人力资源管理、薪酬管理及绩效考核等方面工作的高素质应用型人才。 二、就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事各类人力资源开发领域的调研咨询、政策分析等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 三、主干课程 人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。 四、考取的相关技能证书 人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。

人力资源管理、法律事务、建筑工-宁夏职业技术学院

程技术、建筑工程管理

人力资源管理-银川能源学院

课程设置:：英语、邓小平理论、社会主义市场经济、行政管理学、现代企业管理、战略管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、组织行为学、劳动法、心理学、薪酬管理、雇佣与培训等。

@@@@@@朋友你好。1、连锁运营业是可以白手起家的事业许多人都有独立创业的美好愿望，但是万事开头难，传统事业一开始就需要一笔资金投入。这往往使许多人难以迈出第一步。连锁运营业可以说是为想白手起家的人量身定制的创业机会。无论在创业初期还是在整个创业过程中都不需要投入大量的资金。并且在无须开设店铺的情况下就可以开始建立自己的运营系统，开发自己的运营市场，实现自己独立创业的愿望。★★★★★★☆☆☆

《《《《《《不合法也不违法》》》》》》》》》这个项目是不是合法，这个已经不需要再讨论了，它是一个灰色项目，不存在合法也不存在不合法之说。这个项目是靠人际关系发展的一个行业，目的是把我国民间资金调集起来重新整合再分配，让一大部分从业人员先达到中产阶级。然而这个行业究竟害了多少人？？？？？？？这个问题恐怕谁也回答部上来。连锁销售的却是个好模式，但做这个的失败的10有89。这

@@@@@@朋友你好。1、连锁运营业是可以白手起家的事业许多人都有独立创业的美好愿望，但是万事开头难，传统事业一开始就需要一笔资金投入。这往往使许多人难以迈出第一步。连锁运营业可以说是为想白手起家的人量身定制的创业机会。无论在创业初期还是在整个创业过程中都不需要投入大量的资金。并且在无须开设店铺的情况下就可以开始建立自己的运营系统，开发自己的运营市场，实现自己独立创业的愿望。★★★★★★☆☆☆

可以告诉你，是可以做的，但成功率很低！做了异地连锁，其中的艰辛，个中的滋味，只有自己知道。异地【连-锁-销-售】，给了我们一个梦想，一个希望，但是，这梦想很虚幻，希望很渺茫，一个偶然的机会，有幸遇到网络连锁，把两者的区别反复比较以后，我才知道什么是正确的选择、宁愿明明白白的放弃，也不稀里糊涂的错过。在把异地和网络的做了详细比较以后，我才真正懂得了什么是真正的机会！德凡提问人的追问

你好朋友我是河北人我叫东方2009年从事行业，我来回答吧回答人的补充2011-03-3023:02这个问题到现在为止，谁也没有一个正确的答案。事实上，这个行业确实客观存在着。但是，它存在，并不代表是国家在支持。国家不可能不知道。它在作为一个旁观者，看一看，是否可行。如果不行，就像当年取缔传销一样，一刀切。如果确实能达到致富一方，能让一部分人发家致富，就允许它存在，即使允许，也是从各方面进行打击。毕竟，这个行业会让许多人失去财富，失去工作，失去亲情.在这里和朋友们谈谈国家引进资本运作的几个原因，很多朋友在了解时都会从异师口中得知，其原因有如下五点：1.增加

||||++||||一个全新的生命等你来了解异地连锁销售13年来，不可否认，这个项目的确不错，适合人们来投资创业，并且在国家的宏观调控下，为贫困地区的发展做出了杰出的贡献。但是，项目再好，不一定适合每个人，比.尔盖茨做软件可以成为世界首富，换成我们去做，估计就不行；巴.菲特做股.票成为世界级富豪，而我们做股.票，估计很难成为富豪。我仔细看了下，做异地运作成功上老总的大都有自己独到的优势，要么是个体

不是。如果你想要去从事，请慎重考虑。异地行业适合任何人，但不是任何人都适合行业的。相信看到这篇文章的朋友都是因为一个美丽而善意的谎言，因为心中那一颗不甘平凡的心，因为一份奋斗而热血的心情背井离乡接触到了异地连【锁销售资】本作，。。。。到头来也许你成功了，也许你失败了，或许，你正在埋头苦干当中，或许你正在考察，或许你已经决定去赌一把。但行业一句话说得非常好，选择大于努力，选择不对努力白费，出路，

大家都知道，合肥的行业在我国广西南宁很早就有了，针对这个模式。目前这个模式还处于隐蔽发展的阶段，甚至连一个正式的名称都没有。GJ采用“十六字方针”来管理，那就是：允许存在，低调宣传，严格管理，限制发展。GJ绝对不会允许传销现象的再次出现，所以，这次是下了大力气来严格管理的。为此，采取了很多宏观调控措施。全国各地政府声势浩大的宣传，媒体，电视等方面的负面宣传，每一个没有去异地了解过的人，都坚信这是一个“变种”的高级传销，这就是很多人难以邀约到任的原因。甚至连自己的亲人都会认可。常言道：名不正言不顺，一个没有正式名称的行业，他要想发展，这个难度是可想而知的。

宁夏固原西部大开发阳光扶贫工程人力资源开发合法吗？回答人的补充2011-09-0109:22全面了=解请=加【回=答=者的名=字就是我的网=号】宁夏固原西部大开发阳光扶贫工程人力资源开发行业是好行业，但不是每一个人都适合的。不是所有人都能赚到钱的。你想过发展么?考虑过你的朋友亲人不认可么?一些人盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至亿万所诱惑实际是这么好赚的么？放下心来静静的思考一下，如果你做不下去了你想过你的亲戚朋友么？那时候他们会怎样呢？不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接触，等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。约不来人约来人的开销等等

中国的立法模式：先有事件发生，之后规范，然后才立法。比如说个体经济，从1978年就开始发展，一直处于不合法状态，直到1991年才立法，才确立了其合法地位，那么是不是立法之前所赚的钱都要没收呢？不是，因为法律的宗旨之一就是“法不既往”。这个项目，目前的法律即没有明确规定合法，也没有明确规定违法。但是法律也有规定，凡没有触犯现行法律的，都视为合法。第一，我们从历史事件来看，任何一个项目只要不危害国家利益，不危害老百姓利益，不给社会带来动荡，政府是不会打击的。第二，我们看待一个事物是否合情、合理、合法，关键是判断它是否利国利民：这个项目不要国家投资一分线，来自