广集信息，精选企业空岗。紧扣“先富脑袋、再富口袋”的办学宗旨，按照“开班一期、就业一批”的培训原则，主动与县域内3家劳务输出公司，近50家企业、合作社、个体工商户对接，了解人才市场用工缺口，收集各类空岗信息140余条。建立市场空岗信息动态发布机制，安排专人收录、梳理、分析社会上发布的各类空岗信息，核对招聘单位的企业资质、社会信誉，对审核无误的空岗信息第一时间推送至校招聘信息平台进行发布，方便学员及时掌握市场用工动态，搭建起学员就业的“绿色通道”。

优化专业，精配课时比例。坚持以市场用工为导向，通过梳理市场空岗信息，围绕自治区“十大产业”，合理设定直播带货、玉石雕刻、家政服务、中式烹饪等19个常设专业和滑雪、滑冰、马术3个地方特色专业。建立授课内容“三审三签”管理机制，即：授课人初审初签、单位负责人复审复签、县委宣传部终审定签，从源从严把好授课内容关，确保授课内容合法合规。同时，根据学员年龄结构、就业意向、身体素质等情况，合理调配国家通用语言、政策法规、实用技能等课时比例，优化课程结构，全面建成学员基础素质与技能水平提升的“快车道”。

订单招生，精推学员就业。大力推行转移就业、自主择业、跟踪服务“三位一体”的就业培训服务，锚定企业用工需求，实行“订单式”招生，“定向式”培养，破解企业用工难，群众就业难的困局。积极筛选出有品牌、有信誉、有影响、有资金、有空岗的“五有”企业20余家，与之签订校企合作协议。依托校人力资源市场，定期组织结业学员召开就业招聘会，通过提前谋划、提前组织、提前部署的方式，将培训学员定向引荐至相应企业。截至目前，富蕴县技工学校已培训学员2007人，就业1776人，顺利铺就学员从业发展的“高速路”。