中职生单招是中职生的一种特殊的就业方式，即仅面向某一学校或某几学校的毕业生招聘。这一流行的就业模式使企业在招聘结束时可以有效地从特定的学校招到他们想要的人才，而不必去向全国招聘，节省了大量的时间和成本。
中职生单招的优势非常明显：1、面向特定学校，可以更精准有效地挖掘适合该企业文化及具备专业技能和工作年限的人才；2、利用校园渠道招聘，大大提高了招聘成功率；3、对于集体招聘来说，由于采用小规模招聘，不会引发大规模的竞争，也有助于促进企业经济效益。
中职生单招也有一些弊端：1、招聘数量有限，不利于企业的经济效益的发挥；2、招聘的专业受限，不利于企业的发展；3、将专业招聘视为个人招聘，会影响学生的学习，对毕业生的就业也会产生一定的影响。
总的来说，中职生单招是一种比较特殊的就业方式，但从考量全面性和质量上来看，它比集体招聘有其优势，由此可见，比起集体招录，中职生单招虽然就业效果可能不会很好，但具有很高的定向性和更大的优势，也是就业市场上一种比较实用和有效的就业模式。